企业不遵守劳动法

A. 为什么民营企业往往不严格遵守劳动法

这要从两个来角度来看自了：
企业角度来说，为了节省成本，肯定是怎么省钱怎么来。莫说劳动法，便是关系到生命安全的安全生产法，不也有些企业不去遵守么。小企业如此，大企业外表光鲜，但也有不少让人作呕的手段。在很多时候，劳动法在企业眼中是门面，用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然，这也与中国人法律意识和维权意识不够，遇事总想息事宁人有关。
从国家方面来说，劳动法的执行力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候，企业员工根本不知道怎么申诉。无形之中，又助长了不少企业嚣张气焰。
那应该怎么投诉企业呢？去劳动行政部门举报。
任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
【法律依据】
根据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

B. 为什么很多企业都不执行劳动法呢

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为回违反劳动法的合法理由答。存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

C. 为什么很多企业不遵守劳动法

一、因为很多企业认为自己可以完全控制住员工，他们认为自己会比员工高人一等，只要是公司的规定，那么员工都必须选择接受。

其实996工作制就是一个典型的违反劳动法的行为，但是还是由企业的高管在公共的场所声称996就是一个非常优秀的管理模式。但是他们并不知道这样的宣传方式会让其他的小企业学习，好一点的企业在九九六的基础之上，会给予不同程度的加班工资和福利待遇。但是其他的小企业只是免费的996工作制，这会让更多的求职者苦不堪言。大规模的劳动违法行为泛滥，也就让大家适应和默认了这种违法行为。

D. 企业违反劳动法怎么处理

公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

E. 公司不遵守劳动法，我该怎么办

协商不成，可以投诉到劳动监察大队，也可以劳动仲裁

F. 企业违反劳动法吗！

（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
（2）与用人单位发内生劳动争容议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。

G. 企业不执行劳动法，会有什么严重后果

按照中华人民共和国劳动法规定，企业必须遵守劳动法相关规定，具体内容可以请专业法律人士来解答，劳动者可以举报企业违规行为，是对自己自身权利的捍卫

H. 如果公司不遵守劳动法，我应该怎么办呢

现在像题主说的这种情况太普遍了，往往用人单位都会以强势姿态对待普遍劳动者，一旦我们遇到这种情况时，必须要勇敢的站出来为自己发声，维护自己的合法权益免受侵犯。国家制订和出台《劳动法》的目的就是为保障弱势群体(劳动者)的合法权益，那我们为啥不大胆的站出来呢？

你想问这个问题的目的是什么？想改变单位的决定或者制度吗？基本上是不现实的，可以有两种解决办法。

一、在大环境下，弱者无法改变环境，只能被动适应，或者换个环境。可以离职找一个正规的企业。但是也要看看当地城市企业的情况，如果多多少少都会有违反劳动法的，不正规的企业，那么你跳出去也会碰到同样的问题。如果企业只是个例，那么果断选择离职。

人的法律意识越老越高，自我保护意识越来越强，但是社会的发展是需要过程的，这就是为什么即便劳动法已经颁布很久但是还有很多企业“顶风作案”的原因了。

I. 公司不遵守劳动法怎么办

你这那么严重的问题只有找当地劳管局投诉。

J. 公司违反《劳动法》吗

您好，公司违反劳动法的行为有
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。