用人单位劳动法合同有问题

1. 这算不算用人单位违反劳动合同法，该怎么赔偿

第一，你的问题涉及一个医疗期的问题。如果你养病的时间在医疗期内，公司就不能辞退你。在劳动法律中有关医疗期的规定，劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内”用人单位不得解除合同。
第二，关于医疗期的计算。通常企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体如下：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第三，企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。且，医药救济费金额不得低于本地最低工资标准的80%。
第四，如果单位违法解除劳动合同，你可主张支付赔偿金，一般工作每满一年支付2个月工资及疾病救济费或医疗补助。

2. 用人单位不与员工签定劳动合同违反劳动法了吗

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，违反了劳动法和劳动合同法的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职，用人单位应当支付工资，否则劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。

(2)用人单位劳动法合同有问题扩展阅读：

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3. 劳动法与用人单位合同问题

没签劳动合同，是违法的，不过过错不在你，已经工作三年了，你和公司之间己经形成了无固定期限劳动合同。只要你没有过错，你自己不主张解除劳动关系，公司无权利解雇你。
按照新法在劳动关系存续期间你可以自08年2月1日起每个月的双倍工资。
如果没缴纳社保的话，你可以主张让单位补缴这几年的所有社保。
如果单位依法解除劳动关系，你可以获得每工作一年一个月工资的经济补偿。如果非法解除的话，你可以获得每工作一年两个月工资的经济补偿，满六个月算一年，不满六个月算半年。如果没有提前30天通知你的话你还可以得到一个月工资，作为代通知金。

4. 关于新劳动法合同签订的问题

没有。只有根据合同期限对试用期的规定

5. 重新签订合同，劳动法上有问题吗

劳动者不能同时签订两份劳动合同，所以你如果调去B公司的话，需要解除一份劳动合同，A公司要你和B公司签合同，应当经过你的同意，你同意后也应当支付你经济补偿金。
经济补偿金=月工资*工作年限。

6. 有关合同和劳动法的几个问题。

1，单位要求三个月后才能离职，这显然是单位单方面的规定，没有和劳动者约定，也不符合劳动合同法的规定，所以这是个无效的规定，不用去理他。
2，首先这份新的合同是要求单位的劳动者在协商一致的条件下进行签订的，如果你不同意也可以不签订，在一年以内按照以前的劳动合同的规定。如果你不签订这个劳动合同，公司以此为理由将你开除，这个就是出于公司的单方面的违约。另外一个方面，公司要求你们辞职赔偿损失的前提是你们离职的时候没有按照劳动合同的规定进行辞职，比如没有提前一个月书面申请，没有办理好离职手续等相关事项，从而给单位造成了损失，这个是要赔偿的，反之则不用进行损害赔偿。所以新的合同要不要签订完全取决于双方的协商。
3，我在上面第二个问题中已经回答了这个问题。
4，在这种情况下就是劳动合同法中规定的培训项目的违约金，这是劳动合同法中其中的一种违约金方式，下面我就拿你这个2000元给你举一个例子，应该是比较容易理解的：假设你签订的合同是两年的话，在你入职的时候公司为你们提供了一个专门的培训，在这个培训上面公司在每个人身上花了2000元钱，这个2000元就是所谓的培训费，如果你工作了一年就辞职了，那么现在你就要给公司交1000元的违约金，按照这个比例算，如果你工作了两年再辞职，就不用交培训费2000元了。
请问是否能够解决您的问题了？

7. 用人单位与员工签订的《劳动合同》与《劳动法》和实际情况不符。

您好，根据我国现行的《劳动合同法》规定：
1、用人单位与劳动者签订劳动合同，约定的工作时间每周不得超过40小时，每天不得超过8个小时。如果根据工作情况，需要劳动者加班，加班每天不得超过2小时，同时需要支付加班工资，为正常工资的1.5倍。劳动者如在双休日加班，用人单位须支付双倍工资，劳动者在法定假日加班，用人单位须支付三倍工资。劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作量的劳动合同。您签订的劳动合同应该属于第三种。如果是第三种，则不应该规定每天的劳动时间，而且劳动者的工资应该由工作量来定。
2、用人单位为劳动者提供体检服务属于员工福利范畴，我国现行《劳动法》和《劳动合同法》之中并没有相关规定。如果劳动者从事的是高、危工作，或者是从事接触化学材料等有毒害工作，用人单位须定期为劳动者进行体检。
3、用人单位招聘信息与实际情况不相符，涉嫌发布虚假招聘信息，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。
4、清明节的法定假日为一天，2012年国务院办公厅下发的有关法定节假日文件中，清明节的假期为2012年4月2日——2012年4月4日，其中3月31日和4月1日为周六周日，不休息。具体假期安排由当地按照具体情况自行酌定。如您所述，贵单位采取的休息方式违背了国务院办公厅的文件精神，不过要具体看您与用人单位签订的劳动合同对休息日问题是如何约定的。
建议您向当地劳动保障行政部门反映上述情况。如贵单位与您所签订的劳动合同未到当地劳动保障行政部门进行合同鉴证，并且未进行劳动用工备案，那您所签订的劳动合同可被认定为无效，用人单位应当支付您从上班之日起到现在的双倍工资。不过从上述情况来看，并不能认定用人单位存在明显的违法行为，因此建议您到当地劳动保障行政部门进行咨询、投诉。
以上内容仅供参考。

8. 劳动法问题-公司订下的合同,请问这份合同存在问题没

如果你作为劳动者，那么合同有以下问题：
一、“三、工作内容和工作地点
2．乙方的工作任务或职责是 服从上级安排尽心尽力完成工作 。”的规定不明确，过于模糊，只是服从上级安排的工作显得太杂。应该按照人事部门的职责明确岗位分工。
二、“5．乙方不能完成或履行本条第2款约定的工作任务或职责的，为不能胜任工作，甲方可以调整乙方的工作部门、岗位、工种和工作地点，并无需乙方同意。 ”根据《劳动合同法》的规定用人单位调整员工的岗位必须经过与员工协商一致后调整。

三、“五、劳动报酬
4．甲方于每月20日发放 上月 （当月/上月）工资。如发放日遇法定休假日或休息日，则提前到最近发放日的工作日支付。 ”根据《劳动合同法》的规定用人单位必须按月发放当月工资，所以你单位这样的约定不合法。

9. 劳动法关于合同问题

协商一致就可以签署，此外具备如下条件之一的，可以签署：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

10. 用人单位不遵守劳动合同法，去哪里投诉

打12333查询，一般是各个区都有劳动局的，地方大的地方像广州番禺各个镇都有劳动所的，你那里估计也有，建议你找一下。

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