请简答劳动法和民商法的关联

Ⅰ 法学与劳动的关系如何体现劳动精神

摘要 劳动法与民法的关系长期以来是劳动法学界讨论的热点。主流的观点认为劳动法是一个独立的法律部门，有独特的调整对象、特定的主体、独立的内容体系和独特的调整原则，与民法的区别泾渭分明。这一观点也得到官方有关法律部门分类的支持，全国人大常委会将以劳动法为主干的社会法作为七大法律部门之一，与民商法、行政法、刑法并列。这一观点在司法实践中也产生了巨大的影响，劳动争议处理不适用一般的民法规则，在很多裁判者看来是一个无需多言的常识。

Ⅱ 劳动法与行政法的关系

不是一个法律体系…………
行政法简单说就是调整政府的行政管专理与公民的被行政管属理之间关系的法律

劳动法是调整劳动者和用人单位之间的法律。

劳动法里面有劳动监察行政部门可以对用人单位进行监察，对违法行为进行处罚的内容

附：中国法律部门体系
宪法，刑法，民商法，诉讼法，行政法，劳动法，环境保护法，经济法

Ⅲ 跪求华政经济法考研要求复习的人大复印资料《经济法 劳动法》 《民商法》。。

考研么？基本不需要，也没时间看。你只要把指定的书目上的东西都准备好就可以了。复试也不需要。

Ⅳ 劳动法是属于民法商法还是经济法或者是一个单独的法律部门

现在有一种新的分类，劳动法属于社会法。社会法不同于私法、公法，是政府对社会回关系的干预法。
大家都知道，私答法是调整平等主体之间关系的法律，民法就属于典型的私法。公法是调整非平等主体之间关系的法律，行政法属于典型的公法。按此种分类，很明显劳动法既完全不属于私法，也不完全属于公法，一些法学家就提出了社会法一说。
经济法也被划分在社会法一类。

Ⅳ 劳动法属于经济法还是社会法为什么有的说属于社会法，有的说属于经济法呢谢谢

《劳动法》不属于经济法，属于社会法。劳动法和经济法是两个专独立的法律部门，同时都属隶属于民法，都是民法的一部分。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
社会法包括：
劳动法，工会法，劳动合同法，未成年人保护法，老年人权益保护法，妇女权益保护法，残疾人保护法，矿上安全法，红十字会法，公益事业捐赠法，职业病防治法，禁止使用童工规定，失业保险条例，安全生产法等。

Ⅵ 劳动法属于民法商法吗

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

Ⅶ 劳动法学与劳动法的关系

首先这都是劳动者保障相关的法律（废话=。=）。由于《劳动法》颁布的较早，很多条款已经不适应当今的劳动关系了。《劳动合同法》最近几年才出台，比较详细的规定了雇佣双方的权利和义务。
根据新法优于旧法的原则，凡是《劳动法》和《劳动合同法》有冲突的，一律优先适用《劳动合同法》，而没有冲突的部分依然都有效。也就是说，《劳动法》与《劳动合同法》有冲突的部分，《劳动法》无效，适用《劳动合同法》。而这两部法律没有冲突的部分都各自生效。

Ⅷ 请问《宪法、刑法、民法、诉讼法、经济法、劳动法、婚姻法》之间的关系。及各种法律的通俗解释

宪法是国家的根本大法，是特定社会政治经济和思想文化条件综合作用的产物，它集中反映各种政治力量的实际对比关系，确认革命胜利成果和现实的民主政治，规定国家的根本任务和根本制度，即社会制度、国家制度的原则和国家政权的组织以及公民的基本权利义务等内容。国家内部政治力量的对比关系的变化对宪法的发展变化起着直接作用，同时国际关系也对宪法发展趋势有所影响。
制订刑法、民法、诉讼法、经济法、劳动法、婚姻法等法律都不能违反宪法。

刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律，是掌握政权的统治阶极为了维护本阶级政治上的统治和经济上的利益，根据其阶级意志，规定哪些行为是犯罪并应当负刑事责任，给予犯罪人何种刑事处罚的法律。刑法有广义刑法与狭义刑法之分。广义刑法是一切刑事法律规范的总称，狭义刑法仅指刑法典。即《中华人民共和国刑法》。与广义刑法、狭义刑法相联系的，刑法还可区分为普通刑法和与特别刑法。普通刑法指具有普遍使用效力的刑法，实际上即指刑法典。特别刑法指仅使用于特定的人、时、地、事（犯罪）的刑法。在我国，也就是指单行刑法和附属刑法。

民法（Civil law），是规定并调整平等主体的公民间、法人间及其他非法人组织之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。是国家法律体系中的一个独立的法律部门，与人们的生活密切相关。民法既包括形式上的民法（即民法典），也包括单行的民事法律和其他法律、法规中的民事法律规范。

诉讼法部门指规范诉讼活动的法律。主要包括有《刑事诉讼法》《民事诉讼法》《行政诉讼法》。
另外，诉讼法部门还包括《仲裁法》、《监狱法》以及《律师法》等等。
诉讼法指的是规定诉讼程序的法律的总称，是打官司时所应遵循的行为规范。诉讼法是典型的法律程序法。在中国有三大诉讼法，分别是民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法。在法治比较发达的国家，除了以上三大诉讼法外，一般还有宪法诉讼。（中国目前还没有宪法诉讼，因此没有规范违宪案件审理的程序法）

经济法是国家从整体经济发展的角度，对具有社会公共性的经济活动进行干预，管理和调控的法律规范的总称。经济法的概念是经济法学研究的首要问题，也是经济法立法，司法等活动的基础问题。第二次世界大战结束以后，经济法现象在世界各国大量出现，经济法概念问题也成为经济法学界争执最多的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

1950年5月1日公布施行的《中华人民共和国婚姻法》是新中国颁布的第一部法律。全文分为8章，包括原则、结婚、夫妻间的权利和义务、父母子女间的关系、离婚、离婚后子女的抚养和教育、离婚后的财产和生活及附则，共27条。内容以调整婚姻关系为主，同时涉及家庭关系方面的各种重要问题。1980年9月10日，第五届全国人大三次会议通过新的《中华人民共和国婚姻法》；自1981年1月1日起施行，原婚姻法自新法施行之日起废止。2011年8月12日，最高人民法院发布婚姻法最新司法解释。

Ⅸ 各种法律之间的衍生关系，请详细说明，比如劳动法、劳动合同法、经济法、民法、合同法之间的衍生关系

这个就难说了···毕竟一个法律部门下衍生出来的东西太多了。

大概给你总结下····
我们国家目前学术上的法律部门有：1、宪法 2、行政法 3、民商法 4、诉讼法 5、经济法 6、诉讼法 7、劳动法 8、自然资源法和环境法 9.、军事法 10、国际法 这些通常都是学术上的分类，不同教材可能会有不同的分类。

刑法部门里面就包含了《中华人民共和国刑法》（也就是刑法典）以及刑法修正案等

民商法部门的就是包括民事法和商事法两大块，民事法很好理解包含了《合同法》《民法典》《物权法》《担保法》《婚姻法》等等

商事法包括《证券法》《公司法》等等

《劳动法》和《劳动合同法》都属于劳动法部门（也有分类属于社会保障法的），《劳动法》在先，《劳动合同法》在后，《劳动合同法》的有些规定将《劳动法》修改了，根据我国新法优于旧法的原则，当两者出现矛盾的时候，适用《劳动合同法》

至于你说的衍生关系····准确来说法律都是慢慢进化修改并且随着社会经济水平的提高而不断涌现出来的，也可以理解为衍生吧~我个人理解就是一种分类罢了。

希望对你有所帮助！

Ⅹ 简述劳动法的渊源

劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有：

1、宪法；内

2、法律；

3、行政法规容；

4、部门规章；

5、其他法律规范中有关劳动问题的规定；

6、地方性法规和经济特区法规；

7、地方规章；

8、国际法律文件；

9、国际惯例。

(10)请简答劳动法和民商法的关联扩展阅读：

劳动法在我国的全面施行，能对劳动人员以及用人单位起到潜移默化的作用，让其能够提升自己的法律意识。当劳动人员认识到自己在付出了劳动之后应当享受到相应的权利及义务，就会培养出碰到问题时寻求法律援助的意识。

部分用人单位在学习了劳动法的相关理念和条款后，也会根据具体的法律法规制定出合理的用人管理制度，并逐渐完善自身的管理规程。这样一来就能够进一步优化工资管理及休假管理等制度，不仅充分保护了员工的合法利益，还促使用人单位的管理水平更上一层台阶。