劳动法小时工有三薪吗

❶ 钟点工在法定节假日上班，是否能要求”三薪“

不可以，钟点工和雇主是雇佣关系，不是劳动关系，不适用劳动法的规定。
按照以下规定计算加班工资：

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❷ 小时工法定节假日有三倍工资吗

小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

❸ 按劳动法规定临时工过年上班有三倍工资吗

初一、初二、初三按工资300%支付工资报酬，其余不能补休按200%支付工资报酬。
按《劳动法》规定，所有劳动者都是劳动合同制职工，没有临时工，只有合同岗位、期限不同，享有的权利是平等的。
春节放假期间，农历初一、初二、初三是法定假日，其余为休息日或调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位初一、初二、初三安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余时间安排劳动者工作的，应当补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

❹ 小时工的法定三薪和扣不扣税

没听说过国家或城市会规定小时工资，但劳动法规定法定节假日加班应该付三倍基本工资。

目前国家规定月工资超过两千就要纳税了，800纳税的说法完全骗人，先搜集证据，如果公司坚持你纳税，可以向媒体反应，或上级部门反应。

❺ 法定节假日临时工有三薪吗

当然能了！只要是劳动者都有权。劳动法第43条第三款规定法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❻ 劳动法对三薪的规定是什么

就是法定节假日加班支付三倍工资。规定在《劳动法》的第44条，如下：
第四十四条有下内列情形之容一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❼ 小时工节假日有三薪吗

小时工是没有的，人家是按小时给的

❽ 小时工法定节假日有没有三倍工资

按国家规定是应该享受三倍的工资。

❾ 我想问小时工春节有三倍工资吗

截至2021年，对小时工的工资标准还没有一个很准确的说法。至于有没有三倍工资也不能准确的确定。

基本上都是根据城市不同，时薪也会不一样，各地工资标准不一样，大城市会到18-20块钱一小时，小城市一般13-15块钱一个小时。

不过小时工的工资跟工作的性质也有关系，比如一些家政类的小时工，时薪有30元左右，而有些技术类的一个小时的工资能到上百元，还有些危险性比较高的小时工，一个小时有好几百块钱。

(9)劳动法小时工有三薪吗扩展阅读

小时工有三层含义：

1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作。

2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质。

3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。