深圳劳动法工2018底薪
⑴ 按劳动法，深圳的底薪和加班费是多少
截止7月底，深圳市月薪资最低标准是2200元，参考22天计时工资标准，即时薪12.5元，平时加班费18.75元/H，周末加班费为25元/H，法定节假日加班费为37.5元/H。
如果计件工资另按相关约定计算。
⑵ 深圳市工资按劳动法算，底薪是多少钱加班费怎么算
从2013年3月1日起，深圳最低工资是1600元/月。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可回以采取6天工作制，答但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑶ 深圳市最低工资标准2018
中新网深圳6月29日电(陈文罗武)经深圳市人民政府同意，深圳市2018年最低工资标准调整如下:全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。新标准于2018年7月1日公布，2018年8月1日起实施。根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。这是参考人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的。为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。(完)
⑷ 深圳劳动法底薪调整
法律分析：劳动法里没有底薪的规定，最低工资标准都是有各个省市自己规定的。根据《广东省人民政关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》规定内容，深圳市月最低工资标准为2200元。全日制职工小时最低工资标准：20.3元/小时
【法律依据】：《广东省人民政关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》规定内容，深圳市月最低工资标准为2200元。全日制职工小时最低工资标准：20.3元/小时
⑸ 现在深圳按劳动法的，底薪多少
按劳动法是不能底于当地最低工资标准
深圳2017.06.01规定的是2130
也就是说不能少于这个，从6.1以后
⑹ 2018工厂劳动法底薪是多少
《劳动法》里并没有你说的相关规定，但是《工资支付暂行规定》第九条“内劳动关系容双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”所以公司工厂就应该在你的2月2日当天一次付清劳动者工资。如果没有支付，请向你所在地区县一级的人力资源和社会保障局（内设劳动保障监察大队、劳动仲裁院）投诉。
⑺ 2018年深圳劳动法的工资和加班费是多少
2018年深复圳劳动法的工资和加制班费应当根据《中华人民共和国劳动法》相关规定发放，无法确定具体数额。
相关法律规定：
1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
3、《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4、《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
⑻ 2018最新深圳职工最低工资标准是多少
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部内令第21号），从2018年7月1日起容，深圳职工最低工资标准是2200元，非全日制职工小时最低工资标准是20.3元。
(8)深圳劳动法工2018底薪扩展阅读：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准每一至三年调整一次。
⑼ 深圳劳动法2020年底薪，加班费，详细是多少
截止2020年6月，深圳全日制最低工资标准为2200/月，非全日制每小时为20.3元，全日制加班费为18.97（元/小时），非全日制加班费为30.45（元/小时）。
如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
(9)深圳劳动法工2018底薪扩展阅读：
底薪计算方法：
合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间（加班费另算），绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。月工作21．75天绩效工资4002元＋基本工资2800元＋双休日加班费2059元，（双休日8天64小时，2800÷21．75÷8×加班64小时×2倍等于2059元），则应发工资是8861元。
很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。