劳动法5年合同

A. 劳动法,一年工年,五年的合同 可以陪多少钱

如果的单位违法辞退你，你可以得到经济补偿金：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

B. 劳动法辞退赔偿做满5年的应该赔偿多少!

用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付5个月工资的经济补偿金。
用人单位违法解除的，需要向劳动者支付10个月工资的经济赔偿金。
用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

C. 要是我工作了5年新的劳动法出来后单位要从新签合同算不算

不管是员工先辞职再和原单位签劳动合同还是续签劳动合同,原则上都不影响员工的
连续工龄
计算,所以用人单位如果想通过这种方式来达到规避工作年限较长而不签订
无固定期限劳动合同
的目的是不行的.
如还有不明之处,可发消息进一步询问.

D. 劳动法几年以上转为长期合同

连续工作十年以上转为长期合同。
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
签订长期合同有以下几种种情形：
1、用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；
2、劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；
3、连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。
另外职工连续受伤十年以上的，应当签订无固定期限劳动合同，但职工表示不签订无固定期限劳动合同的除外。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。”劳动法的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定，因此也应当适用于签订劳动合同的农民工。但是，对于从事不同劳动岗位的农民工不能一概而论。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

E. 新劳动法规定是否签订五年合同后可以签长期合同

不是。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

F. 劳动法 终身合同

只有无固定期限合同没有终身合同。
无固定期限合同也不是终身合同。

G. 劳动法规定最多签多少年合同 我们签了五年，这样合理吗

本案涉及
违约金问题，你可以辞职
但要支付单位违约金。内
1
用人单位
只有在
2种情况下
约定违约金
（服容务期和竞业限制条款）
2
本案中就是
服务期的
违约金问题
(最高不的超过培训费)。
具体计算为:
(培训费/你需服务的年限）×剩余服务年限
3
本案中你的违约金为
（36000/5)×
3＝21600元

H. 新劳动法规定劳动者签合同都是签五年吗

《劳动合同法》对劳动者与单位签订劳动合同的具体期限没有作规定，但对劳动试用期有规定，如楼上所说。另外，就是对签订劳动合同的次数有新规定，连续签了两次合同后，签第三次，如劳动者无过错，则单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，这也是为了规避一年一签短期劳动合同现象；还有就是连续在该单位工作10年以上的也须签订无固定期限劳动合同。因此，现在很多单位可能会结合相关情况，签订3年+5年的形式。

I. 单位一次性给员工签定5年合同符合劳动法规定吗

从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。

根据新的《劳动合同法》2008.1.1生效，2008.1.1之后如果用人单位两次跟劳动者签订固定期限劳动合同的话，只要劳动者本人愿意，用人单位必须跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
从2008.1.1日起，1个月以上不满1年不签订劳动合同的，每月支付双倍工资，超过1年仍然不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同。