劳动法合同两年后长工资吗

⑴ 签订劳动合同之后会不会在合同期限内都不涨工资呢

超过了没有支付或足额支付加班工资就是违反劳动法。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

以上法律规定我的网络空间都有，你可以去查阅。

⑵ 劳动法合同到期之后续签，可以谈工资么公司说只有在每年某月才能提，但是个人认为合同到期可以重新谈

可以谈工资，如果工资达不成一致你不续签那么公司不支付经济补偿金的。

⑶ 劳动法是否有规定公司必须每年加薪一次

劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。

依据《劳动法》第五章关于"工资"的法律条文

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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相关法律条文

《合同法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

⑷ 劳动法规定没签合同要给双倍工资，那我工作两年多了我有两年双倍工资对吗

• 最多可以有11个月的双倍工资。

• 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条也有相应规定。按照以上规定，计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日， 截至时间为满一年的前一日。那么这样算来，最高不超过11个月。

• 双倍工资应该在多长时间内主张：双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。对于这两部分工资，你向单位主张的时间长短是不同的。（1）对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出；（2）对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人单位主张，其实是有不同做法的：第一种做法是应该按每个月逐笔在一年内主张；第二种做法是应该在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张；第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。注意的是，已超时效，不再支持双倍工资。

• 怎么样去要两倍工资赔偿？可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。（一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

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⑸ 试工期后转正是否会涨工资劳动法或其他法规有说法吗

工资具体数额,要看合同是怎样约定的,涨不涨也要看事先是否有明确约定.

⑹ 劳动法有规定两年必须调薪么

劳动法和劳动合同法》对调薪问题没有规定，调薪是好事，是涨工资哦，当然要根据企业的效益等，如果效益不好，调薪就下调。但是企业工资不得低于当地最低工资。

⑺ 劳动法有规定每年加工资吗

《劳动法》没有规定每年加工资的事宜，用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等，只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

⑻ 合同工涨工资吗

涨不涨工资有以下几方面因素：
1、企业的盈利情况；
2、企业的薪酬体系怎么样；
3、个人达没达到调薪的条件；
4、还有就是人员流动情况，有的部门只有人员流动或者职务上去才能涨工资。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。

⑼ 连续工龄不满两年，按照新劳动法规定，应该怎么算工资

你这数据从何而来？
工资首先按照合同订立标准执行，执行的细节主要有2个：
1 试用期工资不低于合同工资80%，并且试用期工资不能低于当地最低工资标准。
2 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
除此以外，全部的执行方法按照法律，都是违法，可以去劳动局举报申诉，也可以去法院起诉或者去劳动仲裁庭仲裁。

⑽ 工作满一年 劳动法有规定必须涨工资吗是否应该涨

没有，没有规定工资问题，这是你们自己协商的。只要高于当地最低标准就没问题。