晨会劳动法

Ⅰ 请教关于劳动法的一点问题

单位这种情况违反了《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日专工作属8小时、每周工作40小时。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间以及《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，
因此你可以要求单位按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资，《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果单位违反该规定，涉及单位群体行为的，你可以拨打劳动保障热线12333匿名举报。

Ⅱ 请问公司在合同里规定员工要每天要提上15分钟上班开早会没有报酬，合法吗

难道你们公司是以时间算工资，还精确到每分钟？你去单位上班就是几点上班几点到？那个单位也都是提前做准备工作，谁上班不是要早到二十分钟，开早会也是为了工作安排，真正工作时间难道你都在工作？不就是15分钟吗？目前无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》并没有对劳动者的工时进行详细规定，但你可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定。超出的时间符合加班的，你可以要求公司支付你加班费。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
如果公司因你提出要求与你解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅲ 上班前开早会符合劳动法吗

《劳动合同法》只规定了每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过回40小时，多出的算加班答。
但是在实际操作当中，劳动者由于无法提供考勤记录，导致败诉的非常多。
因此就变成了用人单位变相要求劳动者加班，劳动者工作磨洋工。

Ⅳ 每天上班提前十分钟开安全早会违法了劳动法吗

是否违法，要根据法律事实和规定判断。

1、上班前10分钟的工作安全会，如果计算回在8小时工作时间内，答或者按照加班支付了加班费，符合《中华人民共和国劳动法》规定；

2、反之，每天10分钟的安全早会，没有计算在工作时间内，没有为劳动者支付加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

附录：《中华人民共和国宪法》（节选）

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅳ 晨会迟到旷工符合劳动法吗

您好：
根据您的描述抄以及法律的规定，公司的这种规定是不合法合理的。因为公司的规定是9点上班，因此9点之前都不应该算迟到或者旷工。至于公司的8点半必须到公司的规定是不符合常理的，可以主张该规定是无效的。如果公司以此为理由解除劳动者，则可以主张违法解除的赔偿金。

Ⅵ 8点前开早会违反劳动法吗

非但不违反劳动法，还应该提倡。利用上班前10分钟开个早会属工作需要，告知内员工，“高高兴兴上班来容，平平安安回家去”。把一天的工作分配安排一下，并无不妥，也是一般单位的惯例，法无明文禁止而为之。
劳动法没规定利用早晨上班前开个例会违法。

Ⅶ 早晨不去开晨会会被开除吗

不至于。劳动法明确规定，严重违反用人单位规章制度的才可以解除劳动合同。因此，偶然不参加不会开除。

Ⅷ 公司要求员工提前到公司开晨会合理吗

回答问题请基于法律法规的原则.不要以你个人的看法去回答. 劳动法规定超出5天八内小时都定义为加班，需要容支付加班费，如有超出规定工作时间不支付加班费，可以向当地劳动保障部门举报.也可提出申诉，之前请注意取证.

Ⅸ 我们公司规定早会在上班提前5分钟开始，迟到1分钟扣10块，这样的规定合理吗符合劳动法规定吗

用人单位是否能够对员工实施经济处罚，这是整个案件的焦点。根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在 2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；其次，法律并没有明文禁止企业对员工实施经济处罚。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

如果你和公司合同约定有此条款，则合法

Ⅹ 劳动合同签订8点半上班，但是7点半到开晨会，符合劳动法吗

这是变相剥削，压榨劳动者的时间。可以到劳动仲裁部门投诉