劳动法临时工转为正式

㈠ 新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗

只有符合法律规定的条件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同，因此也就不存在临时工转正的问题。

㈡ 我是一事业单位的临时工，工作已5年了，劳动法有没有哪条规定工作满多少年可以转为正式工

现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和回无固定期限的职工之分；只答要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同；如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同，该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同。

㈢ 新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗

只有符合法律规定的条件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同，因此也就不存在临时工转正的问题。

㈣ 临时工在公司工作多长时间后，必须转为正式工劳动法有相关规定吗

现在已经没有临时工这个概念，只要建立劳动关系，就应当签订劳动合同，缴纳社会保险。
这是法律规定的。
纵横法律网 柴海艳律师

㈤ 《劳动法》签多少年的合同转成正式员工

广东胡律师：

签了劳动合同就是正式员工，《劳动法》规定签了两次劳动合同就转为无固定期限劳动合同，公司不得随意炒你。

㈥ 劳动法新规临时工要与正式工同工同酬

同工同酬一直是政府提的口号，但并没有很好地实施。
同时，同工版同酬也不具备可操权作性。
一般情况，企业是这么操作的
同一岗位，岗位工资是一样的，考核工资基数是一样的，但是考核兑现就不一样了。
临时工和正式工，主要存在于央企国企，但是随着改革的深化，未来国企也会废除的。

㈦ 在事业单位当临时工，十年以上，可以转成单位正式职工吗

可以。

“在事业单位当临时工，工作十年以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。

（一）、临时工：在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

（二）、《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（三）、《事业单位人事管理条例》

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

(7)劳动法临时工转为正式扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

㈧ 在一国企做了十年的临时工后转为正式工。那十年的工龄算吗劳动法对此有怎样的规定

既然算那这十年没给投养老保险怎么办？

㈨ 新劳动法 三年以上临时工如何转为正式工

可能性为0

因为国家也有法定的条款 事业单位公务员是凡进必考 只有通过统一专招考才能成为属正式人员。

而且同工同酬其实96年就开始喊了，而实际中全国没有一个单位执行过同工同酬，主要是操作上难。

每个地方都在控制编制，很多单位想招正式人员都不给编制，你觉得不通过统一招考可能成为正式人员么？就以某单位而言 10年来每年都要求招人，而市里就不给编制。而很多单位临时人员达上百人，你觉得10年都不肯批一个编制，他可能让上百人成为正式人员？？？编办和人事局之所以不给编制就是为了控制财政支出，同工同酬与其目的相反，给临时人员同工同酬，他还不如多统一招考些人进来。

所以网上有人说 同工同酬可能是临时人员的末日，因为如果同工同酬，单位会辞掉临时人员，然后统一招考正式人员来补充。
你可以网络一下银行在同工同酬方面的做法，就是辞掉了很多人。没有被辞掉的，也没有转为正式人员而是启用了另一种用工形式。

㈩ 《劳动法》规定：多少年的合同工可以转为正式工

1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期回限和无固定期限之分答，有固定期限又有合同期长短之分。

2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。

3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。

4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。

5、维权主要从三个方面进行：

一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。

二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视同仁。

三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。
如果三个方面都没有差别，你也就算是“正式工”了，否则，行使你的合法权利。