劳动法赔工资
❶ 关于劳动法工资赔偿的问题
四个月，工资按劳动者前12个月领取的平均工资来计算，奖金的津贴啊全都算 有问题找我，我的Q Q：5 0 6 6 6 6 5 4 5
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❷ 劳动法n1赔偿以什么工资标准
法律分析：经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。在司法实践中，劳动者在涉及到上述问题时，可以要求用人单位按照规定的标准来赔偿，但如果用人单位拒不赔偿的，可以按照规定的程序来申请劳动仲裁处理，具体情况结合实际而定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❸ 关于新劳动法中的工资赔偿标准
关于新劳动法中的工资赔偿标准是：
一、经济补偿金按照解除合同前12个月的专平均工资计算，（这里的工资按属照国家统计局关于工资的范围规定执行。
二、关于未签订劳动合同双倍工资，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，做多不能超过11个月。
❹ 新劳动法如何规定辞职赔偿金里月平均工资包括的内容
《劳动合同法》及相关规定就经济补偿金的计算方式，规定如下：
1.《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2.关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）中规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
以上内容，供你参考！
❺ 请问新劳动法薪资的赔偿
应当赔偿两个月工资的经济补偿，如果没有提前一个月通知的，还应当支付一个月的代通知金
❻ 赔偿按劳动法每个月的最底工资是多少
首先，赔偿并不是按最低工资标准来赔偿
其次，赔偿和补偿有区别，你的事情是什么情况？专属于赔偿还属是补偿要搞清楚！
以下供你参考：
1.赔偿是按你上一自然年度月平均工资都金额来赔偿，每个月赔偿2个月；
2.补偿金额也是按你上一年度月平均工资金额核算，补偿是每个月补偿1个月。
你的具体情况不清楚，无法给你更加准确的答案！详细可以详聊
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❼ 劳动法的工资赔偿
1.已经离职，应办理工作交接手续，公司制度要求退还工服的，也应在办手续时交回．
2.若实在不能还工服，公司可以扣除相应工资作为赔偿．但公司以不还工服不发工资，没有法律依据．
3,与单位协商解决，解决不了的可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁（仲裁免费）．要求补交社保，足额支付工资，并且要求公司支付不签书面劳动合同的双倍工资（共11个月工资，劳动合同法82条）
❽ 劳动法38条规定赔偿工资标准
【法律分析】
中华人民共和国劳动法第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果没有保证这个休息时间，并且强制加班的话，可以去法院申请劳动仲裁。讨回自己的合法权益。
申请劳动仲裁时记得要提前保存好加班的证据，可以是自己的记录也可以是老板承认的录音。每个月加班超过36个小时就是违法。如果你不愿意加班，可以向当地劳动监察大队匿名举报、请求查处。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。