互联网公司薪水减半劳动法

1. 互联网公司每周工作40小时以上合法吗

1：每周工作超40个小时，是严重违返劳动法的
2：根据最新劳动法规定如下：
A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
B:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3：《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
A发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
B生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
C法律、行政法规规定的其他情形。
除了上述的这种情况下，《劳动法》第四十三条表明了用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
4：加班计薪计算如下：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5：而且《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 996 明显违反劳动法，为什么还有这么多互联网公司这么做

996明显是违反劳动法的，但是仍然有很多的互联网企业是这么做的，要说违反劳动法，其实很早之前就有这种私下加班的行为，只不过这种事情没有办法公开的得到纠正，员工是自愿的，这个违反劳动法吗？谁也没有办法，如果你不自愿的话，你就不要在这个公司呆。

加班能够让你赚更多的钱，但是加班应该建立在适当的程度上，比如说原来一天8个小时，你早上8:00上班，中午休息两个小时，下午6:00下班了，你觉得晚上没什么事自愿加班，我加两个小时到8:00，吃完晚饭回到自己家里，这没有问题，但是动不动加班到10:00 11:00，然后还觉得这是正常的状态，不加班就不热爱公司，不热爱工作这个思想就已经不正常了。

3. 为什么互联网企业普遍存在拖欠工资的情况

根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

4. 你好 我们是互联网企业，费用和工资都拖欠几个月了，需要怎么办

拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

5. 现有的劳动法，能否从根本上保障互联网员工的权益

一名网友在网上分享了一些发生在身边的事情。他说自己有个朋友在今年入职了字节跳动，但是却遇到了教培行业的整改，还没有通过试用期就被公司辞退了。在被辞退后在没有拿到n+1的赔偿的情况下，就得直接走人了。

同时，部分人虽然在工作期间遭到了辞退，但是由于自己法律意识淡薄或者对方拖欠工资并不多，从而放弃了索要薪资。不过无论怎么说，我始终觉得是自己的就要努力争取，要学会用法律武器维护自己的合法权益。（如果被辞退或者自己不打算继续干下去，已经撕破脸皮的情况下）

6. 在劳动法中 一个工作4年的员工，因为在互联网公司工作，在一个职业资格考试中没考过。被辞退。能要求补偿

具体来的你没有说清楚自，职业资格考试是公司出资的培训吗？有在协议里或者公司的一些制度中规定如果此类考试不通过就将被辞退吗？如果没有，其实就算是有，公司都不能因为这个原因辞退员工的，你可以向公司提出4个月工资标准的经济补偿金，如果公司对你提出辞退要求后你一个月后办理离职手续并领取这个月的工资话，那就只有4个月的经济补偿金，如果没有提前一个月，那公司还需要向你额外支付一个月的工资作为代通知金。即可以提出5个月工资的补偿。

7. 对于互联网IT公司拖欠延期发工资怎么看待

根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

8. 互联网 14薪 15薪 什么意思

意思是年终发14个月还是15个月薪水。

其实，15薪说来也非常简单。15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。我们工作期满一年后，可以领取13、14、15个月份的额外薪资，这被称之为15薪。

多的这三薪一般指代年终奖，也就是说过年的时候才会发放。当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，15薪依然要视实际各公司情况来定。

值得我们注意的是，由于15薪是超过了国家劳动部门规定的范畴，因此呢15薪具体不同公司之间会有不同的差别，入职人员在查看相关福利的时候，最好还是以劳务合同为准。

(8)互联网公司薪水减半劳动法扩展阅读

由于15薪在《劳动法》所规定的法定福利之外的，因此这部分就称之为公司福利。公司福利是建立在企业自愿为员工带来福利的基础之上的，包括什么免费午餐、零食下午茶和一些团建活动旅游等等，这些都算是公司资源为员工提供的福利。

由此可见，15薪是非常不错的员工福利待遇了，而这也一般在一些体量较大的公司才会存在的员工福利。

9. 当初花了10年才攻下5天工作制，为何现在互联网企业反而推行大小周

现代人的社会压力是非常的大的，社会新闻经常出现年轻人猝死的情况，而且整个企业文化倡导的也都是996，双休曾经是我们争取下来的福利机制，现在听起来双休，每天工作八小时似乎变成了一句笑话。

其实我们应该一起抵制这样的做法，这样真的对打工人造成了非常严重的伤害，在这件事上，如果大家妥协了一次，那资本会默认，后面会一次比一次严重。现在的年轻人真的压力太大了，996甚至007，加班也变成了常态，拿着最少的工资去操最多的心。现在连休息都不能保证了，关键有些企业可能会加这两天的工资，不过相信大部分的人宁愿要这2天的休息时间。还有些企业直接强加在员工身上，也不会给到任何的报酬。

10. 如何看待“遵守劳动法不加班的互联网公司注定是被淘汰

在我看来，这个问题本身就是伪命题，劳动法是每个用人单位、每个劳动者都应遵守的法律，随着劳动行政部门执法力度的加大，劳动法律法规的普及，我觉得淘汰的会是不遵守劳动法的那些企业。