扣发绩效工资违反劳动法

① 请问公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法

首先看工资与绩效是否分开核算的,如果是分开核算的,绩效是考核你工作内能力标准,是对你工容作的认可,但工作不负责或达不到考核要求,有右可能是没有绩效奖的,没造成严重的后果和影响,对基本工资没有影响,只是对你的<工作>有影响;

② 劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗

公司克扣绩效工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿的。

③ 扣绩效工资合法吗

扣绩效工资是合法的，绩效工资看你一个月内的表现和工作情况，如果你工作认真不迟到早退，绩效工资是不会扣的，寇杰肖工资就是你工作不认真才会扣的。

④ 公司扣绩效工资合法吗

不合法，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。如果劳动者没有完成工作任务，则适当地扣绩效工资合法；如果公司是随意克扣绩效工资，那么违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，请求其维护本人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

⑤ 既扣发绩效工资又处以罚款合法吗

这种情况具体问题具体分析呗
如果你在工作的过程中造成了重大失误，公司是有权利空发你绩效工资的
而且按照合同上的规定，也可以对你处以罚款
主要看整个事情的原因和整个事情的工作
你没有进行任何的描述，只是把结果说了，让大家帮你分析，是不是合法是没有办法给你一个正确的答案的
所以你最好把扣发绩效奖金和罚款的原因说清楚
看看是不是因为你个人的问题导致
或者说本来问题不大，但是公司给了你严厉的处罚
如果仅按照你现在这个描述，是没有办法告诉你是否合法，或者是合规的

⑥ 公司扣除绩效工资的做法，到底违不违法

绩效考核是企业常用的管理方法，通常由公司人事管理制度群中的工资制度规定，工资制度是企业的基本管理制度。任何企业内部管理制度都需符合以下条件才具有合法性：

1.经民主程序制订：制订过程中有职工代表参与，有职工代表参与讨论和投票的记录。

2.经签发并明确告知职工：规章制度必须经总经理或其授权人签发，并向职工公布，组织职工学习，以示职工了解这些制度，有签发和职工学习的记录。

3.有明确的执行证据：依据制度对职工进行处罚时要有明确的证据，依规定的程序进行。

如果单位用绩效考核之名，扣除员工的基本工资，这是违法违规行为。

如果单位绩效考核扣除的是绩效工资，这是无话可说的，是合法的。

后话：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可与劳动者签订工资支付方式，工资标准，奖怎机制等方面的劳动合同，劳动者违反规定可进行惩罚，但无论怎样惩罚，发到每个员工手里的工资，都不能比当地规定的最低工资水平低。

⑦ 劳动合同没有约定绩效工资却施行绩效考核扣发工资是否违法

看合同中的工资是否分为基本工资+继续工资之类的结构。还要看公司规章制度相关的规内定。

因工资产生争议的，容可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。