香港劳动法赔偿标准

『壹』 香港劳动法辞退员工怎么补偿

香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。

根据《雇佣条例》57章规定，如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇（非雇员犯错，但有实质解雇理由即不属无理解雇），可以追讨终止雇佣金，其中项目包括代通知金（视乎是否有预先通知）、比例年假、比例变粮及长期服务金。

长期服务金的计算方法为：月薪X2/3X年资（即服务年数）。如果服务满五年，除非犯严重过错，否则若被解雇均可获得长期服务金。不过，如果雇主设有公积金，则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡，即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分，其中较大金额者予员工。

如果雇员在工伤未判伤前、病假期间、怀孕期间或因参与工会、举证雇主违法事项而被解雇，则解雇即属不合法解雇（适用于一切年资）。雇员可追讨终止雇佣金外，亦可追讨最高不超过十五万元的补偿金（金额视乎解雇对该员带来的损失而定）。

如果解雇属于裁员或公司倒闭，雇员服务年资又满两年，则可获得遣散费，遣散费计算与长期服务金相同。而且亦须与公积金雇主供款部分相对衡。

(1)香港劳动法赔偿标准扩展阅读

根据香港《雇员补偿条例》规定，所有雇主必须为雇员购买劳工保险，雇员在受雇期间因工伤亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作场所途中伤亡，雇主及雇主的上级承判商即须负责。

如果雇员因工受伤而须放假，可获得正常工资的五分之四作工伤假工资。如果工伤属永久性伤害或死亡，则可获得赔偿。永久性伤残最高赔偿额为八年工资，死亡最高赔偿额为八十四个月工资。伤残另有最高不超过三十五万一千的长期照顾费。

如果工伤是由于雇主的疏忽引致，则雇员可循民事诉讼追讨疏忽赔偿。

关于职业病方面，雇员如果因为职业病而引起暂时或永久丧失工作能力甚至死亡，可获得赔偿。赔偿额与工伤相同。

如果工人是在紧接丧失工作能力前的法定期间均为多名雇主从事同类或类似工作而引致，则各雇主须分担赔偿责任。

不过，由一些类别的工作，工人转换雇主频繁，如建筑业；又或者，雇主在多年前已结束营业，但工人在多年后病情才恶化，如失聪（失去听觉）。针对这方面，政府亦成立了一些赔偿基金，如肺尘埃沉着病补偿基金、失聪补偿基金等。

由于工伤及职业病的赔偿额过低，以致工人除非得到疏忽赔偿，否则法定赔偿根本不足支付工人日后的生活。

『贰』 急！香港劳工法对于带薪病假的规定

医生证明最少4天连续病假就可享有 带薪病假

『叁』 香港劳动法规定 如果我提出离职申请，并愿意支付七天通知的金额，但是老板和上司一直未给我明确的答

1、劳动合同上约来定源未做半年的要扣陪训费300和450急辞费，这种约定因违反法律的规定，是无效的；
2、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位批准的；

3、建议申请劳动仲裁解决，可以胜诉。

『肆』 香港公司聘请内地人员工作时，被辞退了有什么补偿

人员在内地上班，正常是按照国内政策，香港是看合约，如果合约写明合约期限和提前解约提款，是无需补什麼钱的。
如果你按照国内的工资发放，是要缴付社保，个人交税等等国内一系列劳工法规定公司和个人要交的费用后，才能按照劳动法去索取工资补偿。
我估计是你们私下协商，拿了比国内普遍工资较高的钱，又逃避交纳个人所得税和社保，也没有签署什麼劳动合同，所以你是无法去索取任何补偿的，

『伍』 香港病假工资怎么计算的

病假工资的规定；职工患病或非因工负伤的治疗期间，其所在的企业要在规定的医疗期内向其发放病假工资或疾病救济费，企业可以按照当地最低工资的标准来发放，但是不能低于最低工资标准的80％。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

『陆』 请问劳动法在香港适用吗

完全不适用. 不只是劳动法, 绝大部分国内法律皆不适用. 香港的法律体制是普通法及习惯法, 不通用国内的大陆法体制的. 若只是关於劳动法方面的, 香港有雇佣条例（香港法例第 57 章） 与国内的劢动法相类似. 有兴趣可参考"参考资料"的香港政府的法例网站, 查"香港法例第 57 章"

『柒』 香港工伤7级什么样赔偿

按照香港的劳动法赔偿，你可以下载一个工伤计算器软件，输入你的月工资，接着就会弹出赔偿金额

『捌』 急！香港劳动法辞退员工怎么处理

有没签合同，如果有在香港你可以找劳工会法解决，

『玖』 香港劳工法

根据香港的劳工法例：只要为同一雇主做满一个月，便可享有疾病津贴，但须有注册版西医医生权纸及办妥请假手续，同时病假连续不少於四天。
服务的第一年，每做满一个月，可累积二天的有薪病假。第二年起，每个月可累积四天。最多可累积至一百二十天。
领取疾病津贴不超过三十六天，呈交注册西医医生纸便可。
而你已经在公司工作了三年多,请了13日病假,应该会没有了2天的例假,但那2天的例假如你有医生证明文件，雇主也要支薪给你,所以假是扣了,但人工是没有少的.但如果你的雇主是一些比较不好的,他可以根据香港的劳工法例扣除你五分一的薪金,只给予你五分四之薪金,所以要看一下你的雇主是怎样做了.
不知道这样解释你会不会比较清楚.

『拾』 香港人在大陆工作！公司单方面提前终止合同！请问能得到赔偿吗能得到什么赔偿

您好：

在香港劳动者具有合法的劳动资格的前提下（可以参考《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》），那么：

1、如果单位以法定理由辞退员工（简单的讲即员工有过错而被辞退），那么一般而言得不到赔偿。

2、如果单位没有法定理由即辞退员工（员工没有任何过错时被辞退），那单位需要向员工支付双倍经济补偿金。

3、如果单位存在没有为员工提供应有的保险、福利等，员工可以要求单位予以补缴。

####关于用人单位辞退员工的法定条件，您可以参考《劳动合同法》第39、40、41条

####关于经济补偿金的计算，您可以参考以下内容：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


希望我的回答能够帮助到您！