劳动法双方协商同意解除劳动合同

Ⅰ 如何协商一致解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

以这种方式解除劳动合同，可以由劳动者提出，用人单位同意，由劳动者提出的，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不用向劳动者支付经济补偿；也可以由用人单位提出，劳动者同意，由用人单位提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为， 目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响企业劳动力的正常流动。 因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。

一、劳动合同解除的概念 劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

二、劳动合同协商解除的条件 劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第（二）项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

Ⅱ 协商一致解除劳动合同，是否需支付经济补偿金

协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者依据《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。

Ⅲ 劳动法解除劳动合同的规定

《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同的规定如下：
1、劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同；
2、劳动者可以与用人单位协商一致解除；
3、劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同具体如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

Ⅳ 双方协商一致解除是在哪条劳动法

劳动法抄：
第二十四条经袭劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

劳动合同法：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅳ 什么样的情况叫双方协商一致解除无固定期限劳动合同

如果你与公司签订了无固定期限劳动合同，那么你提出辞职，公司也同意，就是协商一致解除无固定期限劳动合同，不能得到补偿，因为是你个人自愿离开公司的

Ⅵ 劳动法中规定,双方协商解除劳动合同,这个协商是什么意思

协商辞职一般情况下是不能算作协商同意解除合同的。协商同意解除合同通常需专要双方共同书面确认属解除劳动合同，或者至少在办理相关离职手续或交接的文书中表明双方协商同意解除。
辞职通常都是劳动者提出的，因此严格意义上说，就是单方提出解除合同。

Ⅶ 双方协商一致解除劳动合同 还需要补偿吗

那你要进行相关协商这个问题，这是两方面都有的权利

Ⅷ 协商一致解除劳动合同可否放弃经济补偿金

你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者与用人单位可以协议解除劳动合同，在劳动者先提出协商解除劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。实践当中，劳资双方能够协商一致解除劳动合同的情形并不多见，我国劳动法律之所以一再规定双方当事人可以就劳动合同的解除进行协商后可以解除，也是借鉴了民法理论中的当事人意见一致，系双方真实意思表示，尊重意思自治。我们看，虽然劳动关系有其本身的不平等性导致双方利益的不对称性，但法律并不禁止在劳动合同履行过程中的自由协商。劳动合同法在对用人单位过失性辞退和非过失性辞退等情形进行强制性规制以外，还规定了可以经过协商一致解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法在第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中就规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。有些人错误地理解，只要是协商一致解除劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。这种观点是不正确的。我们说，协商一致解除劳动合同在94的劳动法第二十四条中就有体现，其规定也与劳动合同法内容相一致。原劳动部劳部发354号“关于实行劳动合同制度若干问题的通知”第20条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。这些规定说明了不是只要是协商一致解除，用人单位就得支付经济补偿，而是在协商解除的过程中，是何人首先提出解除动议。这是最为关键的问题。这里还要谈一下协商一致解除劳动合同，在劳动仲裁过程中由谁承担举证责任的问题。一般来说，根据有关法律法规及司法解释规定，解除劳动合同一般由用人单位举证，如用人单位不能举证或举证不足，应当承担不利后果。但有观点认为，法律既然规定当事人双方可以平等协商，从而达成意思自治，当事人协商的行为，可以视为私法范畴，应当实行“谁主张、谁举证”原则。协商解除，对用人单位的提示是，在协商解除劳动合同的过程中，一定要签订书面协议，在协议中对双方解除时的劳动权利义务进行约定，并且，特别是要对方当事人在协议书上签名，以示确认。在解除劳动合同的很多情形中，只要此解除行为是要求由劳动者确认的。对劳动者的提示是，如是用人单位主动提出解除劳动合同的，一定要注意保留用人单位主动提出的证据，一般情况下，也要要求用人单位出具相关解除协议，并就解除后的经济补偿等待遇在协议中进行约定。

Ⅸ 协商解除劳动合同怎么办

协商解除劳动合同的方法：公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
【法律依据】
《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅹ 签了劳动合同 但是现在想立即离职 根据劳动法第三十六条 是不是双方协商一致 就可以立即解除劳动合同

是的，根据抄劳动合同袭法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同，如果是用人单位提出的，需要额外支付一个月的工资作为待通知金，如果是劳动者提出的，只需要用人单位同意即可，但是，也不可否定一点，如果用人单位因你的突然离职，导致原工作岗位的缺失，提出要求劳动者给予一定的经济补偿的话，也是合理范畴，而劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而这一条款，只是说，劳动者只要以书面方式通知用人单位，且满足三十天的前提下，劳动者就可以依法解除劳动关系，不需要理会用人单位的同意与否，用人单位均需要办理离职手续，这三十天是给用人单位的一个过渡协调期，同样，用人单位也可以在这三十天内提前同意解除劳动关系，所以，建议你采用的是三十七条，跟用人单位好好协商来解除劳动关系