汕尾劳动法

㈠ 汕尾入编新老师 啥时候发工资呢

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
擅自离职有工资吗：

㈡ 汕尾信利上班22天请假到下个月1号,能拿到工资吗

在用人单位上班22天，请假到下个月1号，当然能得到工资，毕竟你工作了，就有权利要回自己的工资。
讨要工资。
关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，就来告诉你老板不发工资的解决办法。

一、无故拖欠工资的情形

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、解决方式

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

㈢ 请问劳动法一千三百二十元底薪是哪一年

月最低工资标准一类为780元，折算的小时标准为4.66元(适用广州)；二类690元，小时标准4.12元(珠海、佛山、东莞、中山)；三类600元，小时标准3.59元(汕头、惠州、江门)；四类500元，小时标准2.99元(韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮)；五类450元，小时标准2.69元(部分县、县级市)。 另外，深圳市按《深圳经济特区最低工资条例》执行。深圳市最低工资标准从今年7月1日起大幅提高，特区内最低工资为810元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为700元/月。2006年度最低工资执行时间为2006年7月1日至2007年6月30日。 而目前，上海最低工资标准为690元/月，北京640元/月。

㈣ 谁能告诉我广东劳动法工资底多少

2014年《广东省劳动保障复监察条例》制新调整的最低工资标准如下：

第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元；

第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元；

珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元；

第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元；

第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。

申张正义团队为你解答

㈤ 此标准是否低于劳动法的汕尾最低工资标准

有关劳动的相关法律法规中没有标准工资的说法，从字面意思理解应该是基本工资，而劳动法规定基本工资不得低于当地的最低工资标准的，209元如果是基本工资的话，应该是低于最低工资标准的，不管后面的各种补贴有多少，都是属于违法的。用人单位应当按照最低工资标准补足基本工资。

㈥ 按国家劳动法规定打工计时多少钱一小时在广东汕尾打工五元一小时合法吗

广东最低工资标准规定汕尾为4.08元每小时，因此在广东汕尾打工五元一小时是合法的

㈦ 劳动法是怎么规定基本工资的

首先按照的标准是你和公司签合同的合同标准执行.但不能低于当地最低工资标准. 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈧ 急需找关于劳动法全文2011年最新劳动法。还涉及了关于劳动法规定的最低薪资之类的全文，请高手指教一下。

劳动法和劳动合同法是全国统一的
广东省人民政府刚出的文件：
一类：1300 广州
二类：1100 珠海、佛山、东莞、中山
三类：950 汕头、惠州、江门
四类：850 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮
深圳的是1320，四月份开始执行