劳动法工龄清零

A. 新劳动法:补偿 用人单位以新劳动法为由，将2008年以前的工龄清零，合法吗不合法的话，我该怎么办呢

如果没看错这个问题应当是今天提出来的，没想到现在还有公司会这样做。这种情况在《劳动合同法》（即你所说的新劳动法）将要出台或刚出台不久的时候闹得较严重。自2008年劳动合同法正式实施至今天已经4个年头了，没想到还会有公司用这么老套且早就已经被否决过了的手段。
工龄是无法清零的，即使重新签定劳动合同亦是不能抹杀原来的工龄，且还会占用签定劳动合同的次数。
如果你的公司真的这样做，你们可以到劳动局仲裁部门申请仲裁。

B. 新劳动法 工龄

如果100元是工龄工资的话，这钱应该给你。
因为你没签合同那年，已形成事实劳内动关系。你不签合同，医容院应该解雇你的，既然没有解雇你，还给你发工资，就成了事实劳动关系。
你签不签合同都属于你的连续工龄的。不签是你的错，不解雇你是医院的错。如果当时没有形成文字性的东东说不签就不加工资，那医院是错上加错了。

C. 工龄归零这样做合法吗

问题太宽泛.
给你点资料作参考吧.

全国总工会：华为裁员有特殊性 职工没有过多反对
今天上午，在全国总工会举行的《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上，全国总工会透露了关于华为裁员调查工作的进展情况。
刘继臣说，华为这个事情在网上和媒体上都做了大量的报道，华为事件一出来以后，全国总工会立即责成广东省总工会和深圳市总工会了解这个事情。华为事件的确在贯彻《劳动合同法》方面形成一些负面影响，但是现在根据方方面面掌握的情况，华为可能有它的特殊性，目前因为它的职工没有提出这方面的意见，辞职后又重新上岗的职工没有提出过多反对意见，再加上他们可能拿的补偿金比较高。根据这个情况，全国总工会已经和劳动部，包括广东有关部门联合进行调查，对他们的情况，现在也正在研究当中。
全国总工会：调查发现三类违反和规避劳动合同法的行为
今天上午，在全国总工会举行的《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上，全国总工会法律工作部部长刘继臣通报了目前根据调查了 解到的三类违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为。
刘继臣说，当前贯彻实行《劳动合同法》、学习贯彻《劳动合同法》出现的一些情况。有相当的用人单位采取了很正确的方法，对目前贯彻实施《劳动合同法》创造了良好的社会氛围。但是，根据调查了解到的情况，也出现的一些违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为。
刘继臣指出，第一是劝说、辞退甚至胁迫职工辞职。近期，少数用人单位在《劳动合同法》实施前的这段时间，对一部分工龄比较长的职工，用人单位采取了要求辞职或者重新签订劳动合同，我想他们是为了规避工龄十年以上的职工签订无固定期限劳动合同的规定。客观上在部分区域内已经引起了连锁反应，甚至在一些小的范围内形成了一种风潮。比如说，深圳某公司与5100名职工调整劳动关系事件，在此次事件中有2000多名员工辞职后重新竞聘上岗。坦率地说，这个公司，尽管他们也花了不少钱，给了一些经济补偿金，他们的动机、意图到底是什么，好多参与了解这个事情的人也不太清楚，不管怎么样，在劳动合同法实施之前采取这样的措施，尽管辞职重新上岗的职工没有提出疑问，这样的用人单位，领导的思维方式，恐怕有问题。还有广东惠州一公司要求2000多职工与其重新订立起始日期为2008年1月1日的新合同，其中一部分人的劳动合同尚未到期，这种行为就是违法的，违法《劳动法》，新的《劳动合同法》没有实施之前，《劳动法》还是管用的。就是《劳动合同法》实施以后，《劳动法》和《劳动合同法》有些不太一致的地方，根据我们国家后法优于前法的原则，按《劳动合同法》执行，《劳动法》的大部分仍是具有法律效力的。
第二是，逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。这是什么意思？《劳动合同法》特别规定了一条，我们国家的劳务派遣工主要适用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位，本来你就是一个相对比较稳定的工作岗位，你要把他改成一个劳务派遣工，那就是说国家法律提倡什么，你就反对什么，你想想这样的用人单位，这样的企业家，坦率地说，你好不了。你在劳动用工问题上，和法律对着干，你在生产经营管理的其他问题上，你也有可能规避国家的法律。这样的单位、这样的经营者很难会使企业兴旺发达。
三、裁员，非法裁员，即一次或分批进行较大数量的裁减人员。有一个大型零售企业全球采购系统设在深圳、上海、东莞三地的分部同时宣布裁员，并同时书面通知将被裁减的职工解除劳动合同的时间，此次裁员三个分部总共裁减员工93人，没有履行法定程序。《工会法》21条有规定，企业裁减人员，你要告诉工会，工会提出纠正，你要给书面答复，这是我们国家《工会法》规定的，不管你这个企业的性质是什么，只要在中华人民共和国的领土上，你就得执行我们国家的法律，不管是经济法、民商法还是劳动法，上述行为，有的违反了现行的法律法规，比如说，有的解除劳动合同，没有按照《劳动法》《工会法》，没有事先将理由通知工会，经济补偿明显低于现行的有关规定，部分用人单位的裁员，部分用人单位的裁员违反劳动法律法规有关经济性裁员的实体和程序要求，企业作出涉及职工切身利益的重大决策未经任何民主程序等。有的用人单位的行为，从表面上看虽然没有直接违反现行法律，但存在规避即将实施的《劳动合同法》有关规定的故意。什么叫规避？逃避责任就叫规避，逃避不作为。
“产生上述问题的原因，主要是少数用人单位为实现利润最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和减轻责任。”刘继臣说，实际上你的行为触犯了法律，就应该受到法律的制裁。
全总：用四项措施制止规避劳动合同法的违法行为
今天上午，在全国总工会举行的《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上，全国总工会通报了目前根据调查了解到的三类违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为，目前全国总工会对这些违法行为已经或即采取措施予以制止。
第一，首先，组织职工学习《劳动合同法》法律。懂得这部法律，了解这部法律的相关 内容，包括职工应该履行的责任和应该享有的权利，也包括用人单位应该享有的权利和应该履行的义务。这样把法律武器交给职工，使广大职工敢于并善于运用这部法律武器，来维护自身的权利。
刘继臣说，所谓“敢”，就是使职工按照法律规定，知道自己的权利，自己的权利遭到了侵犯，就要提出来。所谓“善于”，就是希望广大职工依照法律的规定维护自身的权利，不要感性地或者是采取一些过火的行为，这样不好，我们历来主张建立稳定和谐的劳动关系，历来主张敢于和善于，也就是说象全总提出来的坚持以人为本，主动依法科学维权，这样一个中国特色社会主义工会维权观。“中国特色社会主义的工会维权观，不仅仅是要求工会按照这么一个维权观来处理问题，也是要求广大职工按照这个维权观维护自己的合法权益。这是我们采取的第一个措施。”
第二，各级工会要调查研究在学习贯彻《劳动合同法》过程中出现的一些问题，发现用人单位有违反现行劳动法律、法规和规避《劳动合同法》，侵犯职工权益的行为，要求用人单位依法坚决予以纠正。对于用人单位强迫职工辞职，要求职工转换“劳动用工身份”，比如将原来的劳动合同转换成劳务合同，还有违法裁员的，要积极向党委、政府反映情况，提出意见和建议，并且积极配合政府的劳动行政部门依法严肃查处。我们国家劳动法的执法主体是政府的劳动行政部门，司法主体是人民法院，但是工会根据《劳动法》第88条的规定，有对用人单位执行《劳动法》的情况的监督权，工会遇到这种情况，要积极督促政府的劳动行政部门依法查处这样的案件。如果职工提请劳动争议仲裁机构仲裁，或者是上人民法院提起诉讼，工会应该根据《中华人民共和国工会法》的规定，履行我们的职责，就是要给职工提供支持和帮助，这也是工会法第21条对工会提出的要求。
第三，切实发挥基层工会在学习宣传贯彻《劳动合同法》中的作用，根据《工会法》的规定，要帮助、指导职工签订劳动合同，监督检查劳动合同履行，建立健全以职工代表大会为基本形式的基层民主管理制度和平等协商集体合同制度，积极参与用人单位涉及职工切身利益的规章制度制定，创造条件，做好各方面的工作。上级工会要加强工作指导，创造条件支持和帮助基层工会行使权利，必要的时候，可以提出一些指导性的意见。实际上全国总工会的通知已经发过了。
第四，积极推动和参与立法机关和政府有关部门对《劳动合同法》的相关条款做出解释。现在国务院法制办正在协调有关部门，制定《劳动合同法》的实施条例。我们对出现的热点难点问题，或者有争议的问题，已经提出了一些建议意见，现在由国务院法制办协调，制定一个《劳动合同法》的实施条例，我们工会要积极参与进去，把当前出现的问题，积极向有关方面反映。

D. 新劳动法工龄计算方法

新修《劳动合同法》工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中
计算工龄的方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

E. 2020劳动法新规定工龄

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。

F. 跟旧公司解除劳动合同，和新公司签约工龄清零有补偿吗

工龄清零的，有经济补偿。追问：陈律师你好，弱弱的问下，这个补偿是怎么补偿呢？劳动法有相关规定吗？回答：经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。有司法解释，你可网上找找看。追问：好的哈谢谢你

G. 新劳动法工龄计算方法

劳动法没有新的而且现在不讲工龄了退休是按养老保险的缴费年限计算养老金的没有工龄的说法养老保险的缴费年限就是工龄

H. 2008年新劳动法规定怎么补工龄

关于工龄.2008年1月1号起，劳动合同法的规定是：
2007年12月31日之前的清零，工龄从2008年1月1号起全部重新起算``
不过客观情况有很多的不同吧``
具体情况具体分析

I. 新劳动法关于连续30年工龄清退

按相关法律规定，如果连续30年工龄被清退的，用人单位清退行为符合法律规定需要支付经济补偿情形的，需要向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿的争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

J. 新劳动法里对工龄清零具体指对那些人群

新的劳动法有规定，一个企业不论名称还是公司性质改变，都不作为其合理的要求而改变工人原有的权利！所以工龄清零是不合法的！