不按劳动法放产假

㈠ 新的《劳动法》中对产假是如何规定的

产检假 一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 三、怀孕第8个月，可享受2天假期。 四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 补充：产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 综上： 在你所述的目前情况下，该职工提出提前休假是没道理的，其离职等于是主动离职，你单位无需给其补偿。

㈡ 劳动法规定以休产假为名不上班怎么处理

如果双方签订的劳动合同有休产假的相关约定条款应该对女职工全程施行休产假的福利。如果没有妊娠却以休产假为名不上班可以依据《劳动合同法》和单位的考勤制度予以除名处理。供参考。

㈢ 公司不按新规定给员工休产假怎么办

不论什么企业单位都要按劳动法招工用工，但是这也得需要你自己用法律维护自己的合法权利。这个社会上，当然有很多企业不遵守法律规定，那么只有你自己维护自己的利益.

㈣ 公司不按劳动法，不给休178天的产假怎么办

可以申请劳动仲裁，要求支付生育津贴，按规定休假。

《劳动仲裁法》第二条规专定 中华人民共属和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

㈤ 产假未休完要求上班是否违反劳动法

上述情形属于违法行为。严重违反了国家关于保护妇女儿童合法权益的基本原则，当事人有权拒绝。如因此解除劳动合同，当事人可以要求给予赔偿。拒不赔偿的，可以向法院起诉。
一【法律对妇女有特殊的保护性规定】
不论是《劳动法》还是《妇女权益保护法》，都对女性工作和休假具有特殊的规定。保护妇女儿童的合法权益是全社会共同的责任与义务，任何人都不得无视法律尊严，违背法律原则、肆意妄为。上述行为，强制休产假期间的妇女上班，明显有悖法律的基本原则。
二【《妇女权益保护法》对妇女的特殊保护性规定】
第二十七条： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
三【《劳动合同法》对妇女的特殊保护性规定】
第四十二条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
四【《劳动合同法》赋予劳动者的权利】
第四十八条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

㈥ 公司不按劳动法让我休产假，并在哺乳期解雇我，如何申请劳动仲裁

可以主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金，产假工资，未休年休假工资和婚假工资。其中违法解除劳动合同赔偿金是工作一年赔二个月工资。

㈦ 企业违反劳动法关于产假的规定，该怎么办

你们公司的来劳动合同源本来就不合法的。产假是女职工在生产时候的权利，然后休产假的时间为预产前15天开始，持续90天（正常情况下）！如果在产前身体有不适应，可以跟医生拿建议休息的建议书，然后到公司请假，然后就可以休息了，记住了，请产假的时候，一定要有人签收产假及其他资料，以证明是你请的产假，而不是无故旷工，公司如果敢以这一条做为解除劳动合同的证据，那么你可以去仲裁了，但惠州的劳动监查部门是哪个，我就不懂了哦！

㈧ 公司产假只有90天 违反劳动法吗

单位规定低于法律规定，属于违法，是无效的。
全国性法律法规规定的产假是98天，各专省、自治区属、直辖市还有地方性规定的奖励产假，额外增加30至82天不等，难产的再增加15天，多胞胎的每增加一个再增加15天。
你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）免费申请劳动仲裁。

㈨ 公司不按劳动法规定给予员工产假，申请劳动监察和劳动仲裁需要哪些资料

生育证明，不放产假的证明