中国劳动法最新

『壹』 中国 劳动法

应当算违法劳动法.
首先,员工只要进行了工作,就应当支付劳动报酬,这是按劳付酬的版基本原则,因此,老板不给权报酬的行为是违法的.
其实,工作不认真并不一定会导致劳动关系的解除,原则上还是应当以教育为主.老板不能强迫员工辞职.
员工可以向劳动监察大队进行投诉,也可以提出劳动仲裁的申请,要求单位支付劳动报酬,如果单位擅自解除劳动合同的,还可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金,按照工作年限,一年一个月工资的经济补偿.

如还有不明之处,可发消息进一步询问.

针对你的补充提问:
要看单位的规章制度,什么情况下可以解除劳动合同.

『贰』 最新中华人民共和国劳动法是什么时候通过和施行的

来1994年7月5日第八届全国人民代自表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。

『叁』 中国劳动法

一、未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
二、确实想离职是的话，记得离职申请要提前30日书面告知，并留下告知证据，没人签收就发一个EMS上面写上是离职申请，不管公司签收不签收都算您告知了，1个月之后您就可以走了。
三、申请仲裁时手头没有证明事实劳动关系材料没关系，工资卡、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、工友证言都可以。具体规定附后。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

『肆』 中国最新的劳动法谁可以告诉我

《中华人民共和国劳动合同法》全文

中华人民共和国主席令

第六十五号

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛

2007年6月29日

给你社会保障部的官方网站，自己去看。
http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm

『伍』 中国最新劳动法

公司没给你们缴纳各项社保金，这个是告倒公司最好的方法，你们可以随时与公司解除劳动合同，到当地劳动仲裁部门进行申诉是很有效的，而且还可以要求单位补缴你们入公司工作以来的所有的社保金，还有就是你们提到的从入职公司以来的双倍工资补偿。人多的力量是最大的，如果进行集体仲裁有很大的胜算，但是最好也还要向律师进行咨询一下，需要什么样的证据来证明你们与公司有着真实的劳动关系。

『陆』 中华人民共和国最新劳动法是什么时候颁布的

从2008年1月1日开始实施。
根据《中华人民共和国劳动法》
第八章附则
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

『柒』 中国的劳动法

这个是社会造成的，目前来说劳动力市场还是供大于求，工厂不怕没人，过几年会好些，计划生育造成的第一次适龄劳动力减少就要到了，劳动力供不应求的时候这种状况就会有所好转。

『捌』 中国劳动法的规定

上班下班工作时间出现的伤情事故都属工伤。甲方负民事赔偿责任。

『玖』 中国劳动法关于辞职

1、劳动合同法有关辞职的规定如下：
2、《劳动合同法》
第三十七条回劳动者提前三十日以书面形答式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『拾』 中国人民劳动法最新最完整的版本

1、没有“中国人民劳动法”，有的是《中华人民共和国劳动法》，1994年7月5日通过、1995年1月1日施行。

网址是：http://ke..com/view/7300.htm?fr=ala0_1

2、你找的，还可能是俗称“新劳动法”的《劳动合同法》吧？
（1）《劳动合同法》：2008年1月1日起实施，网址是：http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm

（2）另有《劳动合同法实施条例》，应是你说的“细则”：http://ke..com/view/2548225.htm?fr=ala0_1

3、“到底现在劳动法以那个标准为主”：以上3部法律法规都是有效的，互不冲突。其中《劳动法》规范的是劳动关系中的全面事项，《劳动合同法》规范的只是劳动关系中的劳动合同的订立、解除等事项，《劳动合同法实施条例》是具体实施《劳动合同法》中的“细则”。