劳动法2月工资算法

① 求懂劳动法专业回答。2013.2月的工资算法

按照规定，在法定节假日加班： 日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300% 在休息日加班： 日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。 这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 2月份共8个休息日加3个法定假日。其中春节9、10、11号3天为法定假日，12、13、14、15为延顺及调整休息日。你调休4天为正常休息日，3个法定假日及4个休息日你正常上班。 如果你的“底薪”1500元为你的劳动合同规定的基本工资： 加班工资为1500÷21.75×300%×3+1500÷21.75×200%×4 大约为1172.41元。加上1500元，应得工资为2672.41元。 你3347元工资收入里可能还包含了其他收入，或者“基本工资”定额高于1500元。

② 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算

根据现行法律，月工资一般以劳动者实际收入为准（包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬）。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。

③ 2月工资根据劳动法应该怎么计算

实际上2月份放假期间工资不能扣除，单位少给你计算出勤工资。不可以通过劳动监察或者仲裁要求单位不足。

④ 劳动法工资计算方法

工资计算公式和方法

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×内300％
双休日加班工资＝加班工资的计容算基数÷21.75×200％
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％

休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。

⑤ 二月份二十八天劳动法如何规定工资算法，二月份我就干二十五天，行该

按照工作计算 员工依办理离职交接手续用单位必须具解除劳合同证明（即离职证明）同劳者工资、押金经济补偿必须结清用单位随意扣减或者拖欠事办理离职手续要求结清否则事劳局申诉或者举报用单位违违规行 双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 根据《华民共劳合同》规定 第五十条用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续 劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付 用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备查 第八十五条用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金： ()未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬； (二)低于低工资标准支付劳者工资； (三)安排加班支付加班费； (四)解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济

⑥ 劳动法中关于月工资的核算方式

由于每个月的天数不同，在计算工资时候会用到出勤天数比例。
3月份总共31天，法定节回假日答0天，你应出勤26天，实际出勤21天，请假5天，周天不算。
单休的出勤天数比例=26/（应出勤天数+法定节假日）
3月份工资合理算法（正算）：1500/26*（21+0）*（26/（26+0））=1212
3月份工资合理算法（反算）：1500-1500/26*5*（26/（26+0））=1212
正算反算的结果一致，不存在不合理的地方。这是算的3月份的，三月份的特点是无法定节假日，如果你算10月份的工资，就会有5天的法定节假日，这5天是有工资拿的。
现在企业一般都会忽略出勤天数比例，采用反算法来算工资，出勤天数比例都是小于等于1的，导致多扣了工资，很不合理。

⑦ 2月工资怎么算

二月的工资有一个春节七天小长假，应该是带薪的，所以你只休了七天，工资应该是满勤吧。

⑧ 劳动法 2倍工资 算法

应从第二个月开始算。

劳动合同法实施条例明确规定了。

8月2号到9月2号是给你们双方考虑签订合同的宽限期。

所以是没有双倍工资的。