保险劳动法最低标准

A. 按劳动法规定的员工福利，最低标准是这样的

福利没有最低标准之说！

B. 新劳动法规定最低生活标准是扣保险前还是保险后

最低工资标准是不包括：加班费、奖金、佣金、各类补贴、社保费用……，所以应该是扣除保险之后的吧。

C. 2011年7月份新劳动法实施后，农业户口怎么上保险，最低标准是多少

各地政策不太一样，你做好说明一下你是哪个城市的。

D. 请问劳动法中规定的最低工资标准，包不包括各种保险

易法通解复答：
《最低制工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
因此，最低工资标准包括职工个人应缴纳的社会保险费。

E. 扣除保险后月工资不足最低工资标准

按工资支付里有规定，最低工资标准是纯拿到手得工资，如果低于此数那么保险等费用应该单位负担。

F. 新劳动法中对保险的规定是怎样的

《中华人民共和国劳动法》：
【第九章】社会保险和福利
第七十条国家发展社会专保险事业，建立社会保险制属度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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G. 劳动法五险一金规定最低公司应缴纳多少钱

社会保险五险没有最低缴纳多少钱一说。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算的，并由单位和职工个人分别缴纳的。若职工上年平均工资低于当地社会平均工资60%，则按当地社会平均工资60%做为本人缴费基数。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位1.5%，个人0.5%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
公积金一般也使用相同基数。

H. 新劳动法是规定员工保险问题的员工本人到底要交多少钱

依你工资的比例扣缴 ，不同的保险扣缴比例不同。如果工资低于当地的保险基数，则依保险基数扣缴。