劳动法工作签合同

『壹』 劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同

是的《劳动法》规定，用人单位必须和员工签订劳动合同，不签合同就是违法的。

『贰』 新劳动法规定签合同至少要签几年啊

弹性规定,多则永久,少则一到几天.
劳动合同法规定:
第十二条劳动合同版分为固定期限劳权动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

『叁』 关于职工签订劳动合同的劳动法规定是怎样的

劳动法规定用抄工单位要在与员工建立事实劳动关系的1个月内与员工签订劳动合同，否则从第二个月开始劳动者有权要求单位支付每月双倍的工资。
劳动合同的内容至少要包括：工资、工作内容、各种福利及社会保障、合同期限、劳动纠纷的解决及劳动仲裁等。
劳动合同陷阱无非就是涉及到钱、期限和待遇的条款，这些方面都有关劳动者的利益，你要注意，如果感觉不合理，又不敢确定，可以就具体的条款在咨询，又不合法的可以要求公司调整相关内容，如果公司不同意就可以去劳动仲裁部门仲裁

『肆』 劳动法规定上班多久必须签劳动合同，必须买保险

用人单位何时为劳动者购买社保？法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。劳动法规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『伍』 劳动法中跟员工签合同的条件是

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

『陆』 劳动法规定员工入职多久就必须签订劳动合同

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

法律依据：《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说入职一个月内不签合同的，你可以申请仲裁支付给你从第二个月起的双倍工资，当然公司一般也不会再用你了

『柒』 劳动法规定多长时间必须签劳动合同

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即版可。用人单位可以选择与劳动者一年权签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

『捌』 新劳动法规定和员工签合同至少要2年吗

因为要实施劳动合同法,这部法律规定,自08年起,合同续订二次以上的,第三次续订就是无固定期限合同了.为避免这种情况,或者说为延长劳动时间,单位提出签订中长期合同也是正常现象.合同期限的确定,应该由劳资双方协商一致才行啊.你想一年一签,需要与单位进行沟通协商.