六天工作制劳动法

Ⅰ 每周工作6天是否违反劳动法

不违反劳动法
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、版平均每周工作时间不权超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Ⅱ 6天9小时工作制合法吗

法律分析：明显超过了劳动法规定的时间。先跟用人单位协商，要求用人单位按招录时也就是合同签订的时候说的那样按8小时工作制实行。并且就已经履行的实际每天工作十六小时且无假期中超出你们约定的时间 向用人单位要求支付加班费协商不行你就到劳动局投诉吧 比较快。当然，劳动争议调解仲裁委员会也行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

Ⅲ 六天八小时工作制是否合法

六天八小时工来作制一般来说是违法的，源如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。

而且在《劳动法》中就有明确的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

Ⅳ 工作六天制怎么休

摘要 您好，工作六天制一般理解为每周是六天工作制的，会将周日伤设定为休息日。就是说周一至周六工作，周日休息。

Ⅳ 劳动合同里签了6天工作制算违法吗

是违法的！
国务院关于职工工作时间的规定第三条规定：职工每日工作8小时、版每周工作40小时。
第五条权因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行

因此，超出的时间，应该算加班。
劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
就是限制加班时间。

Ⅵ 单位六天工作制合法吗

单位六天工作制是合肥的，只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可专。

根据《中属华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

(6)六天工作制劳动法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Ⅶ 我们单位现在还是六天工作制，算不算犯法

现在很多单位都这样
严格说是违反的
但是如果按照法定工资支付的话不算违法
没事的
上班多挣钱呀

Ⅷ 6天工作制违法吗

法律分析：六天工作制是不违法的，相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

Ⅸ 六天制度违反劳动法么

法律分析：单位六天工作制是合肥的,只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。