劳动法明确薪酬问题

⑴ 关于劳动法，工资法的问题

克扣工资必须有合理合法依据，一般都不能成立，如果说是补缴扣税，那应该提供依据，且补缴的应该是个人承担部分，公司部分由公司承担。

⑵ 劳动法有没有规定工资的构成

1、工资结构是由企业来决定的，劳动法中并没有明确规定工资构成，但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的。

2、公司的工资结构一般有：

（1）基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

（2）、岗位（职务）工资或技能工资：岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。

（3）、效益工资；效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

（4）、浮动工资：浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

（5）、年功工资：年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。

3、你们公司的行为是合法的；

（1）、《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同的标准应付给劳动者全部劳动报酬）。

（2）、不包括以下减发工资的情况：企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。

(2)劳动法明确薪酬问题扩展阅读：

企业试行结构工资制是内部工资制度改革的新探索。从实践看，需要注意处理好以下几个问题：

1、要端正试行结构工资制的目的，明确试行结构工资制是为了更好地贯彻按劳分配原则，调动职工积极性。关键要看是不是具备了实行结构工资制的条件。

2、由于企业职工的劳动特点不同于国家机关工作人员的劳动，因此，具备条件的企业试行的结构工资制，应区别于国家机关的以职务工资为主的结构工资制，尽可能充分适应企业生产经营的特点。

3、由于企业职工的是物质生产者，因此，企业试行的结构工资制，其工资结构中活的部分应保证占有较大比例，以利于将职工的工资同其本人的实际劳动成果紧密联系起来，及时、有效地激励职工为社会创造更多的物质财富。

4、由于结构工资制要对劳动诸要素进行比较细致的划分和归类，并要求工资各单元与之相对应及随其浮动，因此，实行这种工资制度，要求企业有较高的管理水平、较健全的规章制度，同时要求企业经济效益能持续稳定增长，有较强的资金负担能力。

⑶ 劳动法中关于扣工资的问题

你可以进行申请劳动仲裁 因为没有签订劳动合同工资自你辞职起应该支付你2倍的工资
让用人单位给你补缴45天的社会保险

⑷ 请懂劳动法的朋友回答，试用期辞职的薪酬问题。

前面几楼的把你眼睛看肿，还是看不出个所以然。

自愿辞职用人单位不支付经济补偿金。所以装饰公司只支付你27天的工资。
那么27天的工资怎么计算，涉及到工时制度的问题。

工时制度的类型有三种：标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。装饰公司肯定是标准工时工作制，合同上应该也有工时制的相应条款，你可以看一下。

国务院颁布的《关于职工工作时间规定》第三条作了明确的规定，标准工时制职工每日工作8小时，每周工作40小时。超过此标准的工作时间属于加班，按加班工资支付。

月工作日=（365天-104天休息日-11天法定节假日）/ 12月=20.83天
月计薪天数=（365天-104天）/ 12月=21.75天

月工作日用于判断是否加班，月计薪天数直接用于工资、加班工资的计算。

你工作了27天，那么：27天-你休周末的天数-20.83天=你加班的天数
你的日工资标准：800 / 21.75天=36.78元/天

比如你工作27天，其中只休息了3天。那么你应得的工资为：

36.78元/天*20.83天=766.13元

另加班时间：27天-3天-20.83天=3.17天
加班工资 ：3.17天*36.78元/天*2倍=233.19元
（周末公休加班加班工资按日工资的200%计算）

766.13元+233.19元=999.32元就是公司应当支付你27天的总工资金额。

以上公式是《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律规定，你可以把这些公式抄下来和老板理论，要求老板按此标准支付工资。
如果老板拒不按此标准支付，你可以向劳动和社会保障局提出劳动仲裁。一般公司都会履行仲裁结果，拒不履行的，可向法院提起诉讼。

⑸ 劳动法工资问题

如果公司无正当理由解雇你的话，当时可以得到赔偿了。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额
发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

也就是说，公司如果应当支付你两个月的工资作为补偿金。而且这种经济性的裁员，应当征求职工的意见以及当地劳动局的意见，不是说解雇就能解雇的。

⑹ 关于劳动法 工资问题

依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你公司向你收取的260管理费是没有法律依据的，你可以要求其退回你的钱。如果其不退还，你可以依据《劳动合同法》第八十四条请求当地劳动行政部门帮助，由劳动部门责令限期退还给你，并以每人五百元以上二千元以下的标准予以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
各地对于工资拖欠标准的会有所差别，不过一个月基本不属于拖欠工资。

⑺ 劳动法薪酬问题

你能不能告诉我们你哪里不懂啊？这不是说的很明白吗？

⑻ 劳动法中关于工资的问题

2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同版时订立书面劳动合同，与权劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

⑼ 劳动法工资计算标准是什么

劳动法日工资计算标准，是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：
1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、《劳动合同法》对于工资待遇的规定
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
对于平均日工资待遇的标准，一般是关系到对劳动者进行赔偿的相关事项认定上，在司法实践中，应当严格基于实际的工资发放情况来进行处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询劳动管理部门来进行合法的认定处理。

⑽ 劳动法关于压工资的问题

详情可参考劳动合同法84条，85条，你辞职提前一个月通知，试用期提前3天通知就可以了
公司不可以扣你1分钱的
否则去劳动仲裁，还要他赔你拖欠工资的赔偿金