劳动法对二胎工资的规定
『壹』 合法生二胎享有产假和产假工资吗
一、产假期间工资是否发放
对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定，劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
二、产假期间的工资如何发放
(一)我国《女职工劳动保护规定》对此做了规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
(二)机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
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4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
『贰』 国家规定的二胎产假，女职工产假期间有哪些待遇
根据抄劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，即除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
一、普通产假
一般情况下：98天（其中，产前可休假15天）。
按国家计划生育规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
特殊情况：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
二、流产产假
未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
综上所述，女职工在非难产状况下生育一胎时，且在单位批准的情况下，最多可享受218天的产假，难产的或每多生育一个婴儿，增加产假15天。另外，女职工配偶也有15天的陪产假。
在这里也要提醒用人单位，在女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
『叁』 二胎产假工资怎么算
工资按照合同约定的计算。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
(3)劳动法对二胎工资的规定扩展阅读
根据《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
『肆』 劳动法规定二胎产假有没有工资
只要是合法生育，产假就有工资。合法生育指的是必须具有四证：身份证、结婚证、准育证、出生证，缺一不可。
『伍』 劳动法关于孕妇工资的规定内详
正常辞职，单位不用补偿，按实际出勤支付工资就可以
这条对孕妇也适用
孕妇单位只是不回能按劳动合答同法第40.41条解雇，其他理由解雇或者自己辞职都合法
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
『陆』 劳动法规定二胎产假有没有工资
只要是合法生育，产假就有工资。合法生育指的是必须具有四证:身份证、结婚证、准育证、出生证，缺一不可。
『柒』 新劳动法对生育津贴有哪些的新规定
劳动法对于生育津贴有下列规定：国家发展社会保险事业，建立社保制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以获得帮助和补偿；而劳动者享受的生育待遇的条件和标准，则由法律、法规规定等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
『捌』 2017年劳动法规定二胎产假多少天
和一胎一样的时间，国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职版工生育享受98天产权假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
产妇可享受产假158天。