劳动法接送孩子早退

① 劳动法迟到早退怎么处罚

劳动合同里有关于规章制度的约定，包括下班后是否服从安排加班？
公司未告知你关于早退的处罚规定，你有权去上级投诉。
早退如果未造成损失，罚款一般不超过当日工资。罚两天工资不合理。
加班不给加班费，可以保留证据去劳动监察大队投诉。

② 劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的

劳动法中关于迟到、早退时间的定义。

劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到专如何处罚的的条款属；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。

纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

③ 国家劳动法有法律规定上班时间可以接送孩子

《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月...总时数不得超过三十六小时。 劳动法只是法律大框架，有些问题并没有全部考虑进去，就目前来看送孩子上学，单位做相关规定就可以。违返了自然就不可以，劳动法目前没有关于这方面的规定。

④ 劳动法接送孩子时间

劳动法调整的是劳动关系
接送孩子时必须做好的
不是劳动法调整，自己安排，无法接送，找人接送

⑤ 劳动法中有没有关于上班早退罚款的条例

早退是劳动纪律的问题，违反劳动纪律，劳动者必须遵守劳动纪律，对于内违反劳动纪律的人容，用人单位是可以处罚的。当然，这也要符合劳动法，比如一天法定工作时间是8小时，你们却要工作10小时还没有加班费，你工作了9小时就“早退了”，这首先就是用人单位违法了，他们更没权利罚款。再或者你早退了半小时，扣发你一个月工资，这显然也不合理。但如果你在正常工作时间里早退，扣了你的全勤。不过我觉得，所有奖惩制度应事先宣布，不能事后法，早退以后才说怎么处理。

⑥ 劳动法对在职人员孩接送子上幼儿园时间有何规定/单位有无安排时间让员工接送孩子

接送小孩上幼儿园的时间在劳动法里是没有规定的。 现在很多双职工家庭都有类似你这样的问题，确实是个问题，建议你在内寻求其它家庭成员的帮助，或在外招请保姆帮助。同时试一下与公司方面谈你个人的家庭困难，共同寻求一个解决办法，比如晚到半小时，晚走半小时等等。也可以另换一家可以提供接送的幼儿园，并与幼儿园约定一个适合的时间。

⑦ 上班早退5分钟,劳动法如何处理

上班早退5分钟，在劳动法中并没有规定如何处理。《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

(7)劳动法接送孩子早退扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

⑧ 劳动法有规定两地分居妇女提前下班接孩子吗

没有这样的规定，也就是不可以，但经过单位同意就行，否则劳动法是不允许的。

⑨ 劳动法有规定，如早退一个小时三十分钟该怎样扣工资扣了我一百合理吗

员工早退半小时，那么此半小时的工资是没有的，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。因为奖励性待遇并不在《劳动法》保护的工资中，是单位给员工按规定规范自己行为的奖励，在员工没有规范自己行为时，单位就可以不给员工这份奖励。

⑩ 劳动法有规定早退要扣工资吗

单位经过合法程序制定的规章制度可以作为处罚的依据。