按劳动法出差坐车怎么计算
⑴ 劳动法规定出差路途超过8个小时应该怎么坐车
想多了，加班并非是单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑。出差路途是不可以以时间来单独判定的，即使是24小时连续乘车，因为乘车是可以休息的，不能休息的有乘车补助的，司法实践中是不计算加班的。
⑵ 出差经常晚上坐火车，按劳动法算加班吗
劳动法对于出差没有明确的定义。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
用人单位权利：依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。
制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。
⑶ 法定假日出差如何计算工资
1、首先如果出差的补贴仅仅是差旅分用的补贴，那么你有条件要求单位支付三倍工资，如果给你的补贴远远超过日平均工资的三倍，那你没有受到利益的损害。
2、因为即使是出差也是工作，符合劳动法的在法定节假日工作时要支付三倍工资的规定
⑷ 劳动法出差路程算工时吗
具体要看单位是如何介定的。有时劳动法规定的，有些单位不执行，你也很无奈。必竟是单位付工资给你，不能和单位过不去，否则你混不下去了，有些事别太认真吃的亏算不了什么。
⑸ 《劳动法》出差坐车的路上的算工作时间吗
出差途中算工作时间，但以天计算。
员工出差，是为了完成工作任务，出差途中，是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且，象完成其他工作任务一样，具有受单位直接或者间接控制，而不以自己的意志为转移的特性，因而应当计算工作时间。
但是，员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动，对用人单位不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益，并且可以照常休息。
因此，司法实践中，计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算，并不简单低适用八小时工时制。在计算加班时，只有休息日和法定休假日才予以计算。
(5)按劳动法出差坐车怎么计算扩展阅读：
工作时间具有以下特点：
（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。
其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
⑹ 出差期间如何计算工资标准
出差期间，只是计算休息日和法定休假日加班，其余时间不按加班计算。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑺ 公司安排出差坐火车整晚，劳动法应该算加班吗
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：坐火车
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：出差有差旅费补助
举例说明应用场景：没有加班费
⑻ 出差，路上坐车时间如果不在上班时间的算加班吗，劳动法有没有明确的规定呢
您好，属于加班时间。坐车出差也是工作的一部分。