小孩劳动法

⑴ 劳动法小孩打预防针有没有带薪休假

劳动法和任何地方法规都没有这样的规定，你可以利用自己的休息日去或内请事假去打容针。

带薪休假的规定是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

同时，其他带薪的假期还有：国家法定休假日、本人的休息日，寒暑假(主要是学校)、探亲假、病假等。

⑵ 工作时间带小孩到办公室受到公司罚金，可否违法劳动法

单位违法。2008.1.15，国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。

⑶ 老婆生小孩按劳动法假期几天

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息专15天；难产属的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的执行。
希望我的回答能对你有所帮助。

⑷ 请问劳动法有没有规定小孩两岁内，妈妈可以申请不值晚班

新劳动法仅规定一周岁之内小孩妈妈可以不值晚班，超过1周岁则没有这个权利。

⑸ 劳动法有没有规定不能把小孩（7岁）带到上班地点

法律无规定，企业管理制度

⑹ 带小孩上班违反劳动法么

这种行为显然违反单位的规章制度，从大了说，违反了劳动法。属于不准干私活的范畴。

⑺ 父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假

事实上，要想在公司成功请假，主要还是看领导是否通人情，若是领导不讲道理、不近人情的话，那么请假是很难被批准的。通常来说，我们因为父母生病而请假时，至少要在假条中清晰表达以下三点，第一、将父母的病情完整叙述出来；第二、将父母的治疗过程写出来；第三、将请假时间和后续安排写好。

最后，既然是写请假条，那么就要将请假时间、离岗时间、回岗时间都给写好，这些也都是最基础的东西。另外，请假以后必然是会耽误工作的，剩下的工作要交接给谁或者如何处理，这也是需要在假条中写清楚的，这样的假条让领导看见了会更放心，因为这说明了你是一个很负责任的人。

⑻ 劳动法规定配偶生小孩丈夫有几天陪护假

劳动法没有规定配偶生小孩丈夫有几天陪护假
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。

⑼ 国家劳动法有法律规定上班时间可以接送孩子

《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月...总时数不得超过三十六小时。 劳动法只是法律大框架，有些问题并没有全部考虑进去，就目前来看送孩子上学，单位做相关规定就可以。违返了自然就不可以，劳动法目前没有关于这方面的规定。