没人关心劳动法

A. 2020照顾老人劳动法有新规吗

2020年赡养老人的法律规定没有变化。

法律关于赡养老人相关规定如下：

中国《婚姻法》规定：子女对父母有赡养扶助的义务，子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。子女对父母的赡养义务，不仅发生在婚生子女与父母间，而且也发生在非婚生子女与生父母间，养子女与养父母间和继子女与履行了扶养教育义务的继父母之间。

《老年人权益保障法》第11条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。所以完整的赡养义务包括物质供养，精神慰藉，生活照料3个方面。

1、应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权或者租赁关系。老年人的自有住房，赡养人有维修的义务。

2、赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。

3、赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后生活。赡养人不得因老年人的婚姻变化而消除。

4、子女不仅要赡养父母，而且要尊敬父母，关心父母，在家庭生活中的各方面给予扶助。当年老、体弱、病残时，更应妥善加以照顾，使他们在感情上得到慰藉，愉快地安度晚年。

B. 劳动法不保护劳动人民

1、因为农民工出去打抄工，有相当大一部分的关系都不是劳动关系，而是雇佣关系。

简单来说，就是打零工的，随时来，干完活随时走的那种。

这种情况下，不使用《劳动合同法》，而是适用民法通则，

这种情况下农民工走人不需要跟工头商量，想不干就不干，不需要提前通知，提前离开也不需要赔偿公司

但是工头也没有必要给你上保险，双倍工资等

2、大多数农民工都没有维权意识，对自己的权利不太懂。

很多人签订劳动合同后，都会知道自己应该上保险，也知道自己应该有社保卡和社保存折，

但是农民工没有这个意识，给了奸商偷奸耍滑的机会。

C. 为什么经常加班超劳动法没人管

这个问题问的比较无语，第一超时加班属于民法上的侵权关系，按版照民法规定是不申权请不受理，受理多少审理多少，也就是民不告官不究；第二，加班超时意味着可以拿到更多的加班费，这对企业、劳动者都是有利的，但是非法超时加班是违法的，是可以维权的，是可以，不是应当。第三，劳动者在劳动关系上处于弱势地位，很多证据无法收集或者说不愿意收集，法律不保护在权力上睡觉的人，你不主动维权，还指望别人吗？最后，我国现行劳动法是一部保护劳动者的好法律，很多条款都是限制企业维护劳动者，另外人社局下属劳动仲裁部门、劳动监察部门、一些法律援助部门都为劳动者开辟了维权通道，只要找对人是很容易维权的。

D. 最新劳动法用人单位最关心劳动法的哪些内容

企业劳动法律顾问应当重点关注的法律包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》以及各社保条例，关键问题包含以下几点：劳动合同的签订与双倍工资的避免、无固定期限劳动合同的避免、劳动报酬的组成与加班费的支付方式、带薪年休假的安排及未休补偿避免、试用期员工管理及员工守则的法律效力确认等问题。
希望我的回答能对你有所帮助。

E. 那些人不合适用于劳动法

依据我国现行法律规定，不适用劳动法的主要有：
(1)国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。
(2)实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法；如果没有特别规定，适用劳动法。实行聘用制的事业单位，指的是以聘用合同的形式确定事业单位与工作人员基本人事关系的社会服务组织。对这类事业单位与其工作人员以聘用合同确定的权利义务关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定，不适用劳动法。如果没有规定的，依照劳动法的有关规定执行。国务院早在2002年7月3日批准国家人事部发布《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，要求在事业单位实行聘用制，因此实行聘用制的事业单位与其工作人员的人事关系，不适用劳动法。
(3)从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。
(4)现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。
(5)家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。
(6)在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。
另外，义务性劳动关系、慈善性劳动关系、家务劳动关系不适用劳动法。

F. 公司严重违反劳动法，为什么却没人

第一、因为企业违法成本低，企业违法一般只会口头警告、要其补上就可以版，几乎没有任何权惩罚性处罚。所以企业老板会肆无忌惮，反正也没有任何损失。
第二、体制决定企业和地方政府属于利益相关者，一些三四线城市经济落后，地方政府好不容易招商引资一家企业，为当地纳税，有些地方自然会偏向企业。
第三、维权成本高，企业有律师，能跟你慢慢耗，明知是输的就要上诉，一审过了二审，再是最高。反正花钱顾了兼职律师，不用也是浪费。个人为了几千块钱的请律师花时间陪他们耗，实在耗不起，毕竟还要工作养家。仲裁案件有时候能打一二年的，你普通工薪阶层实在折腾不起。

G. 为什么违反劳动法了没人管呢，没这个部门吗

有啊，劳动法实际执行起来，得部门领导重视

H. 为什么那么多违反劳动法没人管

一方面是没人举报，另一方面政府有倾向企业的意向，因为企业提供纳税和就业岗位。

I. 有没有懂劳动法的人

1、同工同酬基本停留在纸面上，现实中很难实现，你也就别想了。
2、社保是最低档的，也就是说，没有按照你实际工资缴纳，这是违法行为，你可以向社保局投诉。
3、五险是国家强制规定，必须缴纳；一金由企业根据情况决定，不是国家强制规定的。
4、至于补贴，也是由公司决定的，你可以和单位协商。
5、劳务公司在代扣代缴个人所得税没有如实上报，说明其向税务机关申报时的工资表也是假的。要么是两套帐，要么就是有有单位小金库。你可以向税务机关举报。

J. 关于劳动法

当然是违反劳动法的：
1、劳动法规定任何单位和个人不能随意克扣员工的身份证或者金钱作为抵押。
2、法定假日加班必须给三倍工资。
3、首先你跟公司是否签合同了？如果没签，公司也是违法，你可以要求赔偿3个月的工资，还要补全你的四个月没发全的工资。你也不用跟他讲提交辞职信了。直接去劳动部门告他。