末位淘汰是否符合劳动法的有关规定

① 公司的末位淘汰制合法吗

法律分析：公司实行末位淘汰制不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果，对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定，我国的劳动合同解除采用法定解除模式。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

② 企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗

企业实行末位淘汰制辞退员工不符合《劳动法》规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
【法律依据】
《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

③ 公司搞末位淘汰符合劳动法吗

在有的销售公司为了公司的业绩，然后搞一些末位淘汰的制度出来，这个意思就是说在业绩最末的那一位员工需要被淘汰，那么这样做符合劳动法吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
公司搞末位淘汰符合劳动法吗
从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上内容就是相关的回答，公司的这个末位淘汰，仅仅是作为公司内部的规章制度，已经违反了劳动法的规定，所以说这种肯定是不符合劳动法的，到时候用人单位需要承担相应的法律后果，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
企业实施末位淘汰制违法吗
末位淘汰是否可获经济补偿
什么是末位淘汰制,末位淘汰制合法吗

④ 末位淘汰制合法吗

末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。

末位淘汰制合法吗

这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。

如何正确使用末位淘汰制

1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下)，公司需提供培训或者调整岗位；

2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序，再次进行考核，

3、对考核通过者，继续留任，不得解除劳动关系：对考核仍不能通过者，为再次不胜任工作者，公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。

4、确认公司可以采取单方面解除劳动合同的措施后，公司还需要注意的是提前通知员工。法律规定的提前通知期是一个月，因此公司通知员工的时间最少不能少于一个月。或者如公司认为提前通知员工有困难的，也可选择以一个月工资标准的补偿来代替提前通知期，即代通知金。所以企业只要在提前一个月通知和待通知金之间二选一即可；

5、最后公司还要根据员工的工作年限，支付一定的经济补偿金。由于此种解除下，员工本身没有过错，所以法律考量到员工的利益，需要公司支付适当的补偿。尽管员工不能胜任工作，但不代表其就没有付出过努力，更不代表着对企业毫无贡献。

如何订立合适的末位淘汰制度

1、企业制定末位淘汰规章制度，应征求工会或者职工代表意见，或交职工代表大会审议通过。

2、建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。

3、用薪酬管理的方式，通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。

4、对于绩效确实不佳的员工，如果因为不适合所在工作岗位，可以采取调整工作岗位或者进行培训，经调整工作岗位或培训，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

5、在劳动者符合禁止解除劳动合同的法定情形时，用人单位不得以末位淘汰为由，解除劳动合同。

⑤ 公司按照末位淘汰制开除员工，是否合法

第一，用人单位制定的内部规章不能违反法律、法规的规定。我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”由此可知，法律允许并要求企业制定自己的规章制度，但制定的规章制度必须合法，规范劳动者履行劳动义务，更要保障劳动者享有权利。这一合法不仅是指制定程序合法，更重要的是其实质即制度内容须合法。从您公司制定《办法》这一规章制度的具体情形来看，我们且不说其制定《办法》的程序是否合法，仅就其实质即制度内容来看，该制度规定了“末位淘汰制”，即不管售楼员工工作表现如何，只要其业绩经统计是最后一名，就要被淘汰，解除与其的劳动合同。

（4）用人单位濒临破产或生产经营困难，确需裁员的，也可依法定程序解除劳动合同。除此之外，用人单位单方解除劳动合同都无法律依据。显然你公司规定的“末位淘汰制”不在上述法律规定的可解除劳动合同的法定范围之内，因而是没有法律依据的，故该项规章制度内容不合法，应属无效。

⑥ 公司搞末位淘汰是否符合劳动法

劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培训或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格而解除合同。
考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑦ 末位淘汰制符合劳动法吗

法律分析：“末位淘汰制”规则适用于劳动法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。