劳动法对于早退的定义

① 劳动法关于早退的处理

法律分析：早退属于用人单位的纪律规章以及用人单位与劳动者签署的劳动合同的相关规定，如果进行早退，违反劳动合同和单位规章，那么公司有解除劳动合同的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

② 请问新劳动法中对早退的定义是什么早退是怎样扣工资呢我底薪八百，最后因为老板所谓的早退扣了1270

早退属于单位内部管理规定，其内部管理规定如果违反法律规定，你可以向版当地劳动保障监权察机构举报。就你反映的问题来看，劳动者违反单位管理规定，用人单位可以按规定进行管理，扣发工资，但是扣发的工资不得超过劳动者当月工资的20%，否则，你可以向当地劳动监察机构举报。
希望回答能帮你解决问题。

③ 劳动法有规定早退要扣工资吗

单位经过合法程序制定的规章制度可以作为处罚的依据。

④ 如何界定迟到旷工早退

劳动法中关于迟到、早退时间的定义。

劳动法中没有明文规定员工旷工回及迟到如何处罚的的答条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。

纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

⑤ 劳动法中有没有关于上班早退罚款的条例

早退是劳动纪律的问题，违反劳动纪律，劳动者必须遵守劳动纪律，对于内违反劳动纪律的人容，用人单位是可以处罚的。当然，这也要符合劳动法，比如一天法定工作时间是8小时，你们却要工作10小时还没有加班费，你工作了9小时就“早退了”，这首先就是用人单位违法了，他们更没权利罚款。再或者你早退了半小时，扣发你一个月工资，这显然也不合理。但如果你在正常工作时间里早退，扣了你的全勤。不过我觉得，所有奖惩制度应事先宣布，不能事后法，早退以后才说怎么处理。

⑥ 劳动法，关于旷工和早退的

单位的处罚是有问题的，就算是旷工，也不能一下扣3天工资的，可以扣全勤和当天工资。

⑦ 早退和旷工的定义以及处罚方式

属于早退，处罚方式需要依照单位的规章制度。

⑧ 劳动法迟到早退罚款规定详细

法律分析：劳动法中关于迟到、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑨ 劳动法迟到早退怎么处罚

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫版劳动者加班。用人权单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

你是否有加班的证明，如果有，可以向仲裁机构提出，先讨回必要的损失。至于你公司罚款的做法，这要看是否在劳动合同内有约定，以及公司是否有相关规定，如果有，你也没有办法。

先拿回属于自己的吧！