单位违反劳动法辞职申请怎么写

⑴ 以单位违反劳动法为由,提出辞职,单位不批咋办

用人单位违法劳动法，劳动者可以即时离职，无需用人单位批准，并且要求用人单位支付经济补偿金，协商不成的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑵ 普通员工辞职申请书怎样写

开头辞职申请几个大字，领导称呼、表达公司的谢意，个人辞职原因，最后祝福一下原单位。

正文：

我叫金××，女，作业员，身份证1993年10月15日出生(26岁)，于2015年6月1日招聘进入东莞××电子厂工作，现在因个人原因不愿意继续从事电子工作台作业工作。因此，我经过慎重考虑决定向电子厂劳动人事部门递交‘辞职申请书’，现依据《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条规定向电子厂申请协商辞职，要求电子厂依法启动双方协商程序制度。妥否？请东莞××电子厂在3天内即2019年10月11日星期五前书面批示申请人。

特此申请致礼！

申请人:金××(亲笔签名)

2019年10月8日星期二

⑶ 员工辞职申请怎么写

（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）版辞职申请书称权呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。（四）辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。比如“此致——敬礼”等。（五）辞职申请书落款辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

⑷ 公司违反劳动法 辞职书该怎么写

1、没有写工资及签订日期、且你有录音做为证据证明所签合同是假的：可以公司未签合同为由要求索要09年10月至离职时止的每月双倍工资。但这有些悬：如果你的录音证据不清晰或是不被劳动部门认可，双倍工资就没得要了。好在，劳动仲裁是不收费用的，你尽可以提要求，反正不用支付费用，最坏的结果也就是不支持双倍工资，你不会有什么损失。
2、入职一直没有为你交社保：你可以要求补交，这要求可以直接向公司所在地社保机构投诉，也可以在提起劳动仲裁时一并解决。
3、“本人2010年2月中旬至6月3日因车祸请了病假，一直在休息，这3个月中，公司也没有给本人发放过病假工资”：
（1）你工作不满5年：法定的病假期是3个月，如果你车祸是非因工而造成的，你可以享受3个月的病假，如果你履行了请假手续，公司应向你支付病假工资，标准是不低于公司所在地最低工资标准的80%。
（2）没有支付你病假工资的：可以向公司所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决。
4、“现在本人要辞职了，这个该怎么写？还是可以不用写
直接去劳动仲裁呢？
”：
（1）为什么要你主动辞职？如果你还想继续在该公司工资，可以等公司解雇你的：在你的法定医疗期满后，你不能继续从事原工作的，公司应当为你安排适合的岗位，重新安排的岗位你仍然不能适应或者就岗位安排与公司不能协商一致解除合同时，公司应提前一个月通知你。
（2）如果确实是你自己想辞职：有证据证明公司不交社保的，你可以在提前书面通知后立即走人，同时还可以索要解除合同的经济补偿金，因你工作不满一年，应是一个月工资。
（3）建议在收集好足够的证据证明你是09年9月入职的后，再向公司提交书面的辞职申请，并注意留好你已经交了书面通知的证据（公司负责收发人员或你上司的收条、接收时的录音、知情人的证言、挂号或快递时的回执等都可以），然后再提起劳动仲裁。

⑸ 公司违反劳动法 辞职书该怎么写

1、没有写工资及签订日期、且你有录音做为证据证明所签合同是假的：可以公司未签合同为由要求索要09年10月至离职时止的每月双倍工资。但这有些悬：如果你的录音证据不清晰或是不被劳动部门认可，双倍工资就没得要了。好在，劳动仲裁是不收费用的，你尽可以提要求，反正不用支付费用，最坏的结果也就是不支持双倍工资，你不会有什么损失。

2、入职一直没有为你交社保：你可以要求补交，这要求可以直接向公司所在地社保机构投诉，也可以在提起劳动仲裁时一并解决。

3、“本人2010年2月中旬至6月3日因车祸请了病假，一直在休息，这3个月中，公司也没有给本人发放过病假工资”：
（1）你工作不满5年：法定的病假期是3个月，如果你车祸是非因工而造成的，你可以享受3个月的病假，如果你履行了请假手续，公司应向你支付病假工资，标准是不低于公司所在地最低工资标准的80%。
（2）没有支付你病假工资的：可以向公司所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决。

4、“现在本人要辞职了，这个该怎么写？还是可以不用写 直接去劳动仲裁呢？ ”：
（1）为什么要你主动辞职？如果你还想继续在该公司工资，可以等公司解雇你的：在你的法定医疗期满后，你不能继续从事原工作的，公司应当为你安排适合的岗位，重新安排的岗位你仍然不能适应或者就岗位安排与公司不能协商一致解除合同时，公司应提前一个月通知你。
（2）如果确实是你自己想辞职：有证据证明公司不交社保的，你可以在提前书面通知后立即走人，同时还可以索要解除合同的经济补偿金，因你工作不满一年，应是一个月工资。
（3）建议在收集好足够的证据证明你是09年9月入职的后，再向公司提交书面的辞职申请，并注意留好你已经交了书面通知的证据（公司负责收发人员或你上司的收条、接收时的录音、知情人的证言、挂号或快递时的回执等都可以），然后再提起劳动仲裁。

⑹ 因单位违反劳动法个人辞职申请书怎么写

写明事实与理由即可。在辞职过程中注意保留证据。

⑺ 单位违反劳动法，我被迫破辞职。辞职信怎么写

你好！复
对于这种情况，你根本不制需要辞职，单位已经严重违法，你可以申请劳动仲裁，要求解除合同，并要求单位支付双倍工资和赔偿金！另外，单位扣押了一个月的工资，也是无法的，要求退还！
相关法律依据是：
根据劳动法的规定，你具有以下权利：
1、要求单位退还押金。
2、劳动规定：单位超过一个月，未满12个月未和劳动者签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍支付。你从11年8月进入公司，所以从9月份开始到现在，单位应该支付你8个月的双倍工资。
3、缴纳社保是单位的法定义务，你可以要求单位给你缴纳社保！
4、单位已经严重违法，你可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求单位支付一个月的赔偿金！因为你工作已经超过6个月，未满一年，所以单位需要支付你一个月的赔偿金！
所以不要写辞职信了，直接去劳动仲裁把！可以去咨询一下律师！
写了好多，手好累，哈哈！希望对你有用！

⑻ 离职申请书怎么写

要点：

1、格式要规范，要有礼貌

2、理由要充分，说清楚离职的原因

范文：专

尊敬的各位公司领导：属

您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。

在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

申请人：xxx

申请时间：20xx年xx月xx日

⑼ 辞职信没写辞职理由单位违反劳动法仲裁不给经济补偿金怎么要会补偿金

如果劳动者有证据证明用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，如果用人单位不支付其经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。

根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑽ 工伤离职问题，单位要求我怎么怎么写离职申请表。

本人是红阳三矿机电队单位的工人某某人，于2015年4月参加工作，由于本人因工伤不能正常上班，无法履行劳动合同，提前解除劳动合同，敬请领导批准。

按照工伤等级，你们公司该赔你的钱还是得赔你