劳动法的相关讨论

① 关于劳动法有几个问题

公司做法基本上没有问题,报酬是协商的结果,只要不低于最低生活保障工资就没有问题.但是根据劳动法的规定,合同期限再一年以下的最多1个月试用期,这点不是很符合规定

② 关于劳动法

有的，但工厂有告知的义务。
进厂后都要进行入厂教育的；
如果厂规违反劳动法，就不能约束力；
因为劳动法大于厂规：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权享用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

③ 《劳动法》和《劳动合同法》的关系

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

④ 求助 一则劳动法案例讨论

劳动合同应当先经当地劳动仲裁委员会仲裁，不服可以去法院起诉。甲受伤算工伤，该免责条款无效。

⑤ 劳动法高手讨论1

像2楼说来的那样，现在源的劳动法对于退休人员参加劳动是个空白，按现行法律退休人员不能同时享受劳动者相关待遇。

张某私下去办理退休手续，事前事后都没有通知单位。因为退休属于法定的合同终止条件，所以双方合同关系已经终止。后单位在不知情情况下继续合同并缴纳社保金，虽然没有明确法规，但张某显然是负有道义上的责任的（不法获利）。

因为张某办理了退休手续（因为追究社保中心以及B公司不现实，姑且认为是手续是合法的），所以社保中心不予其工伤待遇是正当的。
可以认为张某后来申请仲裁，要求的利益不正当，也缺乏法律支持。

所以我觉得如果仲裁，因为劳动仲裁委员会本身没有能力也没有权力认定张某办理退休是否合法，只能是默认其合法，所以结果应该对张某的要求是不予支持的。
因为A、B两项，因其为退休人员，不能享受所以驳回；C项是因为张某与单位，虽然还有事实劳动关系，但其与单位07年8月后已经不属于法律保护的劳动关系，所以也不应支持。

⑥ 劳动法相关

这个事情要分开来说，甲方因为你们违反甲方规定向乙方罚款，关键是双方合同约定有没有相关的内容。跟是否造成损失没有必然联系。
对于乙方对你们的罚款，如果没有规章制度或者其他约定的话，那就不合法。而且即使是有相关规定罚款金额也不得超过你们月工资收入的20%。
至于从十月还是9月工资扣，这个没有硬性的规定。

⑦ 关于劳动法的问题

有这么多证据，完全可以证明你们之间存在劳动关系，去申请劳动仲裁，肯定是可以赢的。
可以要求未签订书面合同的两倍工资赔偿以及经济补偿金。总共3.5个月工资。

⑧ 劳动法讨论

如果是全日制用功，这一条例明显违反劳动合同法，社会保险法，肯定是无效的
给你个实际案例：南京市某区内注册的一家民营加工企业，2011年在劳务市场招聘了一名操作工，当时企业方面出于成本考虑，和操作工协商，每月补操作工400元社保费，由操作工自行缴纳社保
当时企业考虑的是：以自由职业者缴纳社保，2011年南京的养老最低标准358，医保130，失业保险54，合计500多一点，而如果以企业缴纳，合计负担接近800（个人养老缴费为20%，而企业缴纳合计为29%，还有社保五险企业缴费捆绑，个人可选择性缴纳）
但此人就业三个月后，以企业未能给其缴纳社保，向当地劳动部门提出仲裁，主张解除劳动关系，企业补缴社保并给与相应的赔偿。
当时企业方面提供了当时双方的协议书，但劳动部门经审理认定：劳动合同法明确规定了企业全日制用工必须为员工依法缴纳社会保险，企业与个人的协议因违反法律无效，企业应当为员工缴纳社保。由于企业未能依法缴纳，企业应当补缴社保并承担滞纳金。
但同时，劳动部门认定：企业已经为员工缴纳社保支付过一定费用给个人，这笔费用可以确定为社保个人缴纳补助，企业有权主张员工个人退还这笔钱。因为有书面协议及明细，员工提出400元是单位福利的主张未被采纳。
最后结果：单位为员工补缴三个月社保，并按照劳动合同法支付相应的赔偿，但员工应当退还社保三个月补助。
从这个实际案例看得出：不管双方什么协议，只要有一方向劳动部门提出异议的，劳动部门都会受理，而且按照法律的角度看，劳动部门必定会认定协议违法无效，企业应当补缴社保，如企业方面有书面材料证明其确实补助给个人一定金额的，可以主张追回这笔钱。
简单介绍下相关小常识：目前社保共有五类：养老，医疗，失业，工伤，生育
其中：养老，医疗，失业是可以个人缴纳的，而工伤，生育只能由用人单位缴纳。
单位缴纳社保必定是捆绑的五险，个别地方可能有差异，但逐步会统一标准，而个人缴纳可以再养老保险基础上，选择性缴纳医疗，失业保险。
另外，在缴费费率上，单位和个人是不同的：以南京为例：个人缴纳养老是20%标准，单位缴纳是21%+8%=29%，而单位缴费还要额外承担生育和工伤两项
以最低缴费基数计算：2011年，个人缴费合计最高为542元，而企业缴费五险最低缴费合计超过800，其中个人承担190多，其余为单位承担。这么算下来，不难发现：如果是企业缴费，每个月企业负担一个人超过600块，个人承担接近200，而如果按照个人参保，个人总计负担542，其中单位补助400，个人承担142，双方负担都会降低。在一般工伤风险较低的行业，很多私营单位都愿意这么做，一个人可以减少200多，十个人一个月就是2000多，雇佣50个人一个月就减少1万多，一年就超过12万，这对于很多中小型单位都是一笔不小的开支，很多企业不懂相关法律，认为协议会有效，以降低企业成本。但实际上，这份协议即便是自愿签订，也会因为对抗法律而是为无效。
劳动合同法保护双方合法权益，但就目前看来：对于强势企业，如垄断国企，政府机关聘用制单位等，因为地位强势，劳动合同法并没有太多约束他们辞人的条款，只要他们肯支付赔偿，随时可以辞退（少数特殊情况除外），而这些部门往往待遇较高，人抢着进，多数人都不愿意被辞退，因此对员工一方是弱势；而对于中小型企业来说，劳动合同法各种约束条款，又限制了他们随意处罚员工的权力，由于劳动合同法保护员工的条款较多，中小型企业往往要承担更多的义务，而随意辞退员工，承担的风险和成本又过高，因此这时员工反而是处于强势地位。
目前劳动合同法属于保护双方合法权益，但偏向于保护弱势劳动者。

⑨ 劳动法相关问题

1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?

答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?"

华律网

答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任?

答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题?

答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。

5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》?

答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。

6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?

答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算“严重违反”。

7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工?

答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。

8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉?

答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。

9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”?

答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。

10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?

答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。

11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?

答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。

12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用?

答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。

13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金?

答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。

14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目?

答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。

15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?

答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。

16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧?

答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。

17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险?

答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。

18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效?

答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此，用人单位拟定的劳动合同文本只要包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。

19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对?

答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。

20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同?

答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。

21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿?

答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。

22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工?

答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑩ 劳动法讨论问题

要看具体情况，你说打人了，但是公安机关有没有立案侦查？如果有，这属于刑事犯罪，根据我国劳动法规定，对于职工触犯刑法的，单位有权开除。。。。。 其次，如果煤矿之前有给你买失业保险，那么你根据保险条例可以领取一定金额的RMB，如果没有，那么单位是没有向你支付任何赔偿（包括失业金）的义务的。 但是话又说回来，如果打架情节不严重，没有构成刑事犯罪，也没有公安机关的备案。 单位开除你就是没有理由的开除，根据劳动法规定，要向你支付一定金额的赔偿（具体看你的工龄，每满一年加一个月的工资）。 如还有不懂或疑问，可以继续咨询我。