1998劳动法

① 1998年国家劳动法

你的时间不具体。
养老保险是从92年10月开始的，你的人事关系从何时分离出去看你的人专事档案什么时间转走的，如属在92年10月之后，就应该为你交养老保险
医疗保险是从2001年11月份才开始，估计你是赶不上了

② 关于劳动法

这都是自身问题 既然法律已经名门规定 主要问题出于平时 公司接纳员工是看不透人心的 主要都在于自身的觉悟 生命不是儿戏 ~

③ 关于用人单位劳动法

1.你签订劳动合同了吗？（试用期一般两个月）具体内容还有看劳动合同上写的。
（你入职没有过试用期，辞职只需要提前三天，用人单位就可批准。）

④ 如果我从1998年2月18曰一现在劳动法该怎样赔

如果是被解除劳动合同了，则按工作年限，一年补一个月的标准来补偿，也就是要补偿你14个月工资再加半个月工资。如果没有提前通知你，还得加一个月工资的代通知金。如果是没有社保，还得补偿社保损失，如果没有劳动合同，则另行补11个月工资差额的双倍工资。
以上意见，供你参考。

⑤ 1990-1998年人事劳动法

不能，除非单位另有规定且愿意给。

⑥ 1998年劳动法第二十三条，适合什么单，位

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 适用一些技术同行业竞争单位 一些高新技术单位

⑦ 1998年机关事业单位合同制工人解除劳动关系

1998年机关事业单位合同制工人解除劳动关系，适用《劳动法》的规定，分为以下情形：
一、劳动者解除劳动合同
1、协商一致解除合同；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；

3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、用人单位解除劳动合同
1、协商一致解除合同。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位按第一款第1、3、4项规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付给经济补偿金，经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。其中：
1、按第1项和第2项中的（2）项规定解除合同的，经济补偿金不超过12个月；
2、按第2项中的（1）项规定解除劳动合同的，还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得上述第一条第1、3、4项规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
一、适用范围
3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十二条；劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条、第六条、第七条、第八条、第九条；

⑧ 98年旧《劳动合同法》内容

94年是劳动法2008年是劳动合同法2008年9月16日就劳动合同法有出台了一部劳动合同法实施条例回。我建议你好好的答看看针对的就是私营企业 http://politics.people.com.cn/GB/1026/8073536.html http://www.xin-lao-dong-fa.cn/

⑨ 按劳动法1998年的底薪是多少钱一个月

劳动法第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标版准由省、自治区、直辖权市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
也就是说
1998年的底薪不得低于当地最低工资标准。

⑩ 劳动法所规定十年怎样计算例如1998年5月到2008年12月算十年还是十一年谢谢!

十年多，如果算整的就是11年