劳动法长期不在岗

㈠ 劳动法中有查岗不在岗扣钱的规定吗

劳动法没有明确规定在岗与否，应该扣除离岗工资，企业应该在员工手册中，注明关于员工离岗属于违反厂纪厂规中的那一条那一款，如果职工违反了已经告知的厂纪厂规中的条款，企业可以根据厂纪厂规的条款来进行对违纪职工的扣罚，但是需出具书面罚款通知到个人，或者同时进行通告，扣款的限度一般不超过工资的20%。

㈡ 劳动法中关于在正常工作时间内但不在工作岗位上突然死亡的规定拜托各位了 3Q

视为工亡，依法应复当得到相应的工制伤赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； 劳社部函［2004］256号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二○○四年一月一日起施行。现就条例实施中的有关问题提出如下意见： 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

㈢ 2014年新劳动法规定，事业单位长期不在岗人员，单位领导可以不通知员工直接除名吗

可以直接解除合同，但是还是得通知本人的;
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

㈣ 劳动法规定脱岗怎么处罚

脱岗一般由用人单位规章制度规定，劳动法中无明确规定。员工脱岗属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
【法律分析】
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。员工脱岗属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

㈤ 劳动法规定工作时间一个小时不在岗位该怎么处罚

劳动法没有这个内容。这是单位或部门制定的劳动管理制度，类似于迟到或早退要扣工资一样。

㈥ 劳动法有没有规定员工长期不在岗就可以停买社保

不可以，只要和公司存在劳动关系,公司就应当为他们缴纳社保。如果员工有旷工等行为，也要先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。望采纳。

㈦ 员工不告而别或长期不在岗，用人单位应如何处理

关于劳动争议来案件法律自适用问题研讨会会议纪要》第十四条规定：劳动者长期未提供劳动，用人单位叉未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。依据此规定，用人单位可以不承担“两不找”期间“应尽”的义务。
但审判实践中，员工主张“两不找”期间的权益时，仲裁或者法院有时会以用人单位怠于行使管理权的过失，给单位施加压力，有可能会认为：单位这么长时间不行使解除权，是不是单位在行为上已经默许员工的缺勤行为了？
鉴于以上情况，提出如下两点建议
首先，要明确规章制度，尽量做到有章可循、有法可依。
其次，处理要及时、果断。制定再好的制度，如果没有合理的操作，在实际管理工作中将无法发挥有效作用。

㈧ 劳动法关于不在工作时间不在厂区范围内发生的意外!厂里面需要负责吗

上下班时间交通事故算工伤的
再看看别人怎么说的。

㈨ 劳动法有规定不在岗多长时间单位有权利开除吗

劳动法没有规定，这多数规定在用人单位的规章制度中，无故旷工是严重违反用人单位劳动纪律的行为，我不支持这样做，不想干了，可辞职，这很正常的。

㈩ 劳动法当中 劳动者在工作时间擅自脱岗2小时应有怎样的惩罚制度

根据现行相关法律规定，可以依照所在的用人单位合法的规章制度处理。