中国的劳动法向劳动者

① 中国的劳动法

这个是社会造成的，目前来说劳动力市场还是供大于求，工厂不怕没人，过几年会好些，计划生育造成的第一次适龄劳动力减少就要到了，劳动力供不应求的时候这种状况就会有所好转。

② 中国劳动法对劳动者的保护不让辞职

劳动者辞职只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单内位必须办理容离职手续。试用期内提前3天通知单位，不需要单位批准，3天后就可以离职，单位必须办理离职手续。只有劳动者不满预告期而想提前离职的，那么才需要和单位协商，必须经单位同意，比如原本应当提前30天通知单位的，现在只提前了15天提出辞职，那么单位可以不同意而要求满30天后才让离职。

③ 中国劳动法50岁辞退规定

现实的职场中，工作能力再强的员工，有时候也难逃被裁的命运，可能这些人在想，凭借自身的能力不怕被裁，仍无法摆脱被摆弄的命运，然而更多的职场朋友，为了自己能够升职加薪，努力的在领导面前表现自己，害怕自己随时被解雇，拼命的在公司里表现自己；其实，年轻人行走职场，只要与公司签订了劳动合同，就不用害怕被公司裁掉，公司方面的理由再充分，也不能成为恶意裁人的理由，而且员工就业是受劳动法保护的。

大学同学萍萍，前段时间新换了一份工作，从事互联网销售工作，公司是做互联网装修平台的，萍萍的工作就是邀请各个装修公司入驻平台；萍萍为了拿到好的业绩，是非常拼命的打电话，结果萍萍感觉身体异常的累，天天一副睡不醒的状态，拼命干了两个月也没有出业绩，后来去医院检查，才发现自己怀孕了；在公司得知消息后，也是第一时间找理由将萍萍裁掉了，可是萍萍是团队中最努力的人，愤怒不平的萍萍选择了仲裁维护自己的权益，而公司为了和解，私下给萍萍补偿了三个月的工资。

大家要明白，无论是不是试用期，公司都不能随意地辞退员工；上面案例中的萍萍，公司之所以愿意与萍萍和解，那是害怕被惩罚得更重，按照劳动法的规定，萍萍的怀孕期间，都应该是公司提供帮助，可是已经有了仲裁，萍萍再留下来只能麻烦不断，毕竟与公司有了矛盾，这也是萍萍愿意接受私下和解的原因；试用期的员工虽然在公司的考察时间范围内，但这是员工和公司互相适应的过程，公司方面没有绝对的优势；当然公司不能辞退员工的理由还有很多，下面小编就来为大家分享，公司不能随便裁人的理由，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、公司愿意向员工支付赔偿金，也不能成为随意解雇的理由
有不少财大气粗的公司，在与员工发生严重矛盾时，即不想再用员工，又不想员工去仲裁自己，为了避免更大的损失，只好主动裁人赔偿，表面上看似是合理的，但这也是严重违规的行为；根据我国劳动法的规定，用人单位违规解除与员工的劳动关系，员工是有权利要求继续履行劳动关系的，拒不执行的公司，将要面临相关部门的巨额罚款。所以说，即便公司主动补偿员工，也难逃被罚款的命运。

二、公司采用末位淘汰制裁人，依然面临罚款
公司为了裁掉不喜欢的员工，利用末位淘汰的方法裁人，看似是员工不能胜任工作为由裁人，但这也是一个误区；根据考核在末尾的员工，并不等于没有能力胜任公司里的岗位；劳动法规定末尾考核，也要考察的是员工有没有将工作做好，只要员工没有出现重大失误，没有给公司造成重大损失，公司不能以此理由裁人；如果员工不能胜任公司里的岗位，应该在试用期就提出来，否则将会面临巨额的罚款。

三、制定不合理规则导致员工自动离职，不能成为裁人的理由
最近几年生意不景气，导致了不少公司在优化团队，其实就是在裁人；为了将公司的成本降到最低，公司通过给员工调岗的方式，变相降低工资是违法的行为，造成的员工主动离职，公司是要承担责任的；可能有些员工的能力确实比较强，公司找不到裁人和转岗的理由，只好提高公司的考核标准，或者为员工增加更难的事情，造成员工不能胜任的情况，属于公司恶意的行为，只要员工大胆的去仲裁，都能够拿到补偿，而且公司也不能以理由将员工给裁掉。

④ 中国劳动法辞职

1、用人单位扣留证件，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

⑤ 中国最新劳动法

劳动合同法规定：按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑥ 中国的劳动法到底有什么用

中国劳动局也只是一个闲置部门 没什么用的 就算你去投诉也没什么用 如果有用中国劳工就不会去马路上拦车抗议了。

⑦ 中国劳动法对工人保护的相关内容

《劳动合同法》通过立法的功能强化了法律责任，加大了用人单位违法用工的成本，根据劳动合同法规定，主要有以下几方面：
1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者不依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，要向劳动者每月支付二倍的工资
2..用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；
4."工伤自理"条款违反《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。
5.劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。
6.职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
其前提必须为该"规章制度"是经过合法程序制定，并提前曾向劳动者公示或者告知，是合法、有效，对劳动者具有约束力的。
7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8.单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。
"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
9.解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10..用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，按50%以上100%以下加付赔偿金。

⑧ 中国劳动法对劳动者的保护工作满7天有工资吗

1、只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。
2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑨ 中国劳动法

第一，没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，该劳动关系成立，并应获得相应的经济补偿。按照劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
所以，该单位应该向你支付一年多的双倍工资，而且应该对你追加购买保险。鉴于劳动者已经病逝，所以用人单位应当承担劳动者额外的医疗保险费用及死亡赔偿。
第二，至于是否涉及到工伤，要看是否涉及工伤问题。至于突然死亡，突然死亡的时间、病因都是关键。具体看第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
如果不属于第十六条，属于第十四、十五条，则可按工伤保险条例索赔。（虽然单位没有为你办理社保，但是你可以按社保向单位索赔）

可以向当地劳动仲裁申请调解、仲裁。。。至少第一点存在，因为这属于恶意非法用工。
最后，祝福你好运！

⑩ 中国劳动法！ 急！！！

如果没有为你缴纳社保，那么你可以提出要求公司为你补交社保，如果解除劳动版合同的话还可以权要求支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；