劳动法不按时间发工资

① 公司工资晚发了几天违反劳动法的规定了吗

1. 公司工资晚发几天，是否违反《劳动法》的规定？答案在于《劳动法》对工资支付期限的规定。如果延迟支付不超过三十天，通常不视为违法行为。《劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，并禁止任何形式的克扣或无故拖延工资的行为。
2. 然而，在某些情况下，如克扣工资、拖延支付延长工作时间的工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未给予经济补偿等，将违反《劳动法》第九十一条。该条款授权劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
3. 综上所述，如果公司的工资延迟支付在法律允许的范围内，即不超过三十天，通常不构成对《劳动法》的违反。