一个月休4天违反劳动法吗

㈠ 我单位一个月休假四天，符合劳动法规定吗

你好，《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 刘焕廷法律服务团队许瑞霞很高兴为您解答

㈡ 本单位规定一个月休4天，一个礼拜休一天合法吗

本律师负责任地回答你：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关回于职工工作时间的答规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。这也是合法的。为保障劳动者的休息权，企业不得自行决定实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。企业实行特殊工时制，如“不定时工作制”、“综合计算工时工作制”等，必须按照规定的权限报劳动保障行政机关批准。有网友回答说：“可以按公司的惯例或制度来，不违法”，纯属忽悠。关于你所说的：“必须得等到下个月15号发薪日再领请问我当时不结给他合法吗？”我的回答是：尽量当时结清。

㈢ 按新劳动法规定，我公司规定一个月只休息4天，这样违法吗

《劳动法》保障劳动者的合法休息权。

第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”

第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”

第四十一条：“|用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月内不得超过36小时。容”

如果没有其他的法定情形，公司任意延长工作时间均涉嫌违法，可以要求赔偿。

㈣ 公司月休4天合法吗

【法律分析】
如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法！

【法律依据】
《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

㈤ 公司一向都是月休四天的，突然改为月休三天，属于违反劳动法了吗

每个月都有4周时间，依据《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休回息一日”的规定，月答休三天显然是违反了《劳动法》。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

㈥ 员工一个月只能休息4 天合法吗

如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，内也就月休四天，只容要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法！
国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

㈦ 一个月休息4天工资怎么算，公司说没做满一个月，休息那4天是没有工资的，公司这样做这样是合法的吗

按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。

㈧ 公司规定每月休假4天，我有事想连休4天，公司不允许，这样合法吗

规定每个月休假4天，你有事情连休4天，公司不允许这样是合法的，因为公司目的就是为了压榨工人，让他们产出更多的劳动力，非公司创造价值，作为劳动者来说你应该抱着一颗爱国之心，努力工作。