劳动法关于上班路途远的

㈠ 工伤劳动法关于上班时间，和上班途中是怎么规定的

工作时间目前没有统一规定，实践中 “工作时间”，是指劳动合同约定的工作时回间、用人单位规答定的工作时间、加班加点工作的时间以及完成用人单位临时指派工作的时间
《工伤保险条例》中相关规定： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中关于“上下班途中”的解释，第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

㈡ 劳动法规定工作时间八小时包括上下班路途时间查询

劳动法规定工作时间八小时，是不包括上下班途中的时间的。

㈢ 劳动法有规定分配太远拒绝上班吗

劳动法对于工作地点没有限制性的规定。对于工作地点，劳动者应聘时可以与用人单位在劳动合同里进行约定。如果双方在劳动合同中没有工作地点或者只是写本市范围，那么用人单位给劳动者在本市范围内安排工作岗位应该按有利于劳动者上下班的情况进行安排。如果用人单位调整劳动者的工作地点，可以按下列原则判断用人单位是否违法。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

所以，用人单位给劳动者分配的太远，需要看用人单位的出发点是迫使劳动者离职还是基于经营管理的需要来进行判断劳动者是否有权拒绝。

㈣ 劳动法有没有明文规定工作单位的距离

这个真没有 。
劳动法主要调整用人单位和劳动者之间的劳动关系以及争议，至于单位与劳动者之间的距离并没有规定。如果路程远可以主动辞职。

㈤ 劳动法、上班路途上发生意外事故算工伤吗

不一定
工伤保险条例上规定：上下班途中发生非本人主要原因的交通事故可以视同为工伤。

㈥ 上班12个小时加路途来回2小时，上班时间在安全生产的情况下可以睡觉吗劳动法怎么规定的

上班睡觉可以开除。
劳动法从未规定上班可以睡觉。

㈦ 单位提出调动,但路途较远,劳动法是否有规定上班距离

上班地点变换，可以解除劳动合同，并获得补偿吗？关键是看新地点是否在原劳动合同的约定范围内。

一、根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从以上规定可以看出，工作地点是合同的必备条款，如果用人单位对工作地点变换，则属对劳动合同的实质变更，那么就需要双方协商变更，单位不能单方做出变更，否则属于违约。因此，你可以拒绝去新地点工作。

另外，根据劳动合同法第四十条规定，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，这种情况下，用人单位也可以与你解除合同，但要按照劳动合同法的规定标准，给予你一定的补偿金，即一个月的工资。

㈧ 劳动法规定出差路途超过8个小时应该怎么坐车

想多了，加班并非是单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑。出差路途是不可以以时间来单独判定的，即使是24小时连续乘车，因为乘车是可以休息的，不能休息的有乘车补助的，司法实践中是不计算加班的。

㈨ 最新劳动法中对上下班途中是否属于工作时间

上班途中不算工作时候,但新劳动法规定,工人在上下班途中发生车祸版,算为工伤。上班时权间就是指定上下班时间之间的那段时间
新修订《工伤保险条例》
第三章工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;