工作量劳动法

A. 劳动法,工作量超大,是否可以终止合同

可以参照《劳抄动合同法》劳动者解除劳动合同的条件，参照《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

B. 劳动法中有无规定在八小时内无法完成的工作量算变相加班吗

用人单位安排劳动者加班的，就需要依法支付劳动者加班费，不能以完成工作量为由，版变相加班不支付加班费权，用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

C. 劳动法规定怀孕几个月后工作量可以减少

女职工劳动保护特别规定：
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位版应当根据医疗权机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

D. 企业裁员后现有岗位员工增加工作量是违反劳动法的吗

如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适回当，确保员工答正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。

法律依据：
《劳动合同法》
第三十一条 ：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十五条 ：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

E. 工作量增加工资却不加这样会违反劳动法吗

从你反映的情况看你公司已经违法了,一人带一台机器到三台,是否超负荷姑且不论,按工时工作量计应该是一人干了三个人的工作量,自然也是三倍工资了.如你单位拒付,可向当地劳动和社会保障局劳动监察大队举报

F. 企业随意增加劳动者的工作量合法吗

用人单位对职工额外增加劳动量，是否合法，区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作，违反了劳动法；否则，就是合法的。

《劳动法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

(6)工作量劳动法扩展阅读：

1、如果签订了劳动合同，依据劳动合同法第三十五条的规定，公司变更工作内容，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。

2、如果还没有签订劳动合同，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同法颁布之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

3、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

4、加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二是计算基数。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法

G. 我每天工作12个小时..请问是否超过劳动法规定的工作量

每天工作来12个小时自，严重超过劳动法规定的工作时间。
以下根据《劳动法》分析
1、正常工作时间为每日8小时。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、加班时间一般为1小时，特殊情况最多也不可超过3小时。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

H. 劳动法的工作量规定

1、劳动时间方面的规定：A劳动法规定的是每日工作时间不超过八小时，平专均每周工作时间不超过四属十四小时。保证每周至少休息一日。B用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的上延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、延长劳动时间时应该支付的报酬：A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；B休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；C法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、投诉部门可去劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁部门申请仲裁提醒一下，关于延长劳动时间的投诉，需要准备相关的证据，如工友的证明，考勤记录等。

I. 劳动法规定一个月工作量是多少小时(看详细描述再答)

国家的钱比法要实在的多啊，所以你要跟说法，那就得比谁的钱多，有钱可以说可以得到一切内的，如果容你要投诉，可以到当地劳动仲裁机构去仲裁的，就是到当地劳动保障部门。国家规定的一个星期工作时间不超过四十个小时，你所在的行业没有一条是合法的，不过全国都存在这种事情的，不是你一个人的力量能扭转的。法定节假日如果不能休息，必须支付劳动者三倍的工资，你所在的行业更不可能给你的。每天工作时间不允许超过八个小时，你那儿更不可能实现的。现实就是这样的，我国的劳动保障现在也只是说是说执行可别当别论的。现实是很残酷的，希望你面对现实。

J. 公司以加大工作量逼迫职工离开的算不算用人单位违背劳动法

算的，因为劳动法规定，采用计件工资的，用人单位应当根据本法第三十六专条规定的工属时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，超过定额的工作量是违反法律的。
劳动者应当收集证据，到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。

根据《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。