劳动法连续上班7天

A. 劳动法是否规定一周不能连上7天班

有规定，劳动法三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司的行为当然不合法，而且劳动法规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

说明，即使加班，也要与劳动者协商一致，不能单方面命令。此时职工有权利不加班

B. 劳动法中对于休假是怎么规定的一周连续七天上班违法吗

(一)工作时间

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，回每周工作答44小时，在1周(7日)内工作5天。

(二)休息休假

公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每周至少休息1日。

C. 劳动法中对于休假是怎么规定的一周连续七天上班是违法的吗

(一)工作时间

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每内周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。容

(二)休息休假

公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每周至少休息1日。

D. 连续工作八天，违反劳动法吗

连续上八天班没休假是违法《劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单内位应当保证劳动者容每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

E. 劳动法规定一周不能连上7天班吗

有规定，劳动法三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一专日。
公司的行为当然不合法，属而且劳动法规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

说明，即使加班，也要与劳动者协商一致，不能单方面命令。此时职工有权利不加班

F. 劳动法 连续上班时间有规定吗

劳动法对于连续上班时间没有具体的规定，但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(6)劳动法连续上班7天扩展阅读：

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》-人社部官网

《中华人民共和国劳动法》-网络

G. 连续上班7天违反劳动法吗

肯定违法 。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权 。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

H. 劳动法 连续上班七天 中间中断半天 违法么

该行为不违法。但是后续的违法与否不知道，因为你给的问题不全。
如果你的企业是不定时工作制或者特殊工时工作制的话，看你们合同怎么签订的。
如果你的企业是普通企业的话，看有没有加班费。

I. 劳动法有规定上班不足7天退下个月发吗

1、劳动法并没有规定单位推迟发放工资，是规定的单位需要按月支付员工劳动报酬，单位此种做法是违法行为，
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

J. 请问劳动法有没有规定连续上班不能超过多少天吗8天

《劳动合同法》是规范企业管理的法律。如果连续八天上班，应该由双方签订劳动合同和本单位的考勤制度做决定处理。如果八天中有双休日，应该支付加班费。如果对单位的考勤制度有异议，可以提起劳动仲裁委的仲裁，供参考。