江门劳动法

Ⅰ 广东江门鹤山的私企新员工入职一律要拿健康证这属违反劳动法吗企业要健康证是要检查员工身体乜野情况

一般入职都会有体验的啊！至于是不是健康证就不知道了。江门这边都是要到防疫站去入职体检，免费的！鹤山肯定也要。

Ⅱ 广东省江门市新会区会城镇劳动法产假工资如何规定

产假工资就是正常工资，例如你正常上班时1000元/月底薪，那么产假期间就是1000元/月，当然，社保、内公积金等也是按照容平时一样扣除。如果你的工资不到810，按照劳动法，公司要给到810，再扣除社保和公积金。如果你平时有全勤奖，产假期间如果没有请其他假，也享有全勤奖

Ⅲ 我想问一下、广东省江门市新会区司前镇为什么没有劳动法、我在司前镇爱邦宝五金厂上班、在油压车间拉申、

首先《劳动法》的法律地位 仅次与最高级别的国家《宪法》，适用与中国大陆的每内个角落，是容你没有找对地方。每个乡镇都应该有行政办事大厅的，可以去那里找劳动部门窗口咨询。如果乡镇级别的政府没有设立这个办事大厅你也可以去县里，县级是肯定有的。
这里我没有看明白你的工作到底是按日薪算还是按小时算的，但是不管怎么算国家都是有相关规定的这个法律规定里包含各地最低时薪，每天工作多长时间等等其他问题都有明确要求，你自己上网随便搜搜就可以看到，如果公司的做法与法律要求不符那你就可以申请劳动仲裁，如果老板没跟你们签定劳动合同你是可以要求双倍赔偿的。

Ⅳ 劳动法中江门地区加班工资怎算我月薪制1600

月薪1600，日工资是1600/22=72.73，小时工资是1600/（22*8）=9.09，休息日没有工资，上班就是加班，一天算2天，工内资是145.46。工作日超容过工作时间8小时算加点，工资按正常工资1.5倍计算，1小时就是13.63元，节日本身有工资，上班的话加上2倍就是3倍工资了 ，节日上班不能采取调休的方式不放加班工资。

Ⅳ 劳动法规定最低工资是多少（江门，开平）

工作有十六年：工厂裁员劳动法补偿是多少？

Ⅵ 江门外海镇劳动局我被无故解雇了工资也不给

找当来地的劳动监察大队申诉，要求自解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

Ⅶ 江门鹤山雅瑶镇有什么厂按劳动法工资的

凡我国境内的企业抄，均适用《劳动法》。大部分用人单位均守法，但擦边球会打一些。

根据《劳动法》第二条规定，凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。

《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

Ⅷ 请问劳动法规定加班费是多少钱！我是江门地区的!

直接看抄劳动法不就得了。
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html

Ⅸ 根据江门劳动法规定婚假也算工资吗

职工婚假期间，用人单位应当按正常出勤标准支付工资。
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅹ 广东（江门）婚假

新劳动法没有相关规定,新劳动法是<<劳动合同法>>

<<中华人民共和国劳动法>>94年到现在都在回用答 新劳动法知识他的补充.
第四章
第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的.

根据《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。