劳动法工人工资时效

① 劳动法规定的时效期过了

劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳专动者2年内不举报、投诉，属也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。

② 劳动法规定多长时间工资作废。急 急

可以。但要搜集你是此公司员工并工作时间的证据。这些证据包括工卡、上下班的记录等等。可以先和公司协商取回工资，如果公司不肯支付，则现在可以提起劳动仲裁。注意劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。

供参考。

③ 劳动法规定工资拖欠的最长期限是多少啊

劳动合同法规定工资必须是货币的方式月结，不允许拖欠工资的，所以企业不给工资，第二个月就可以投诉举报了。

④ 劳动法中对加班费的时效限制规定是多长时间

1.根据劳动部1995年3月25日颁布的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的 应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。”《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”；第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：一发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二生产设备、交通运输线路、公共设施突发性故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三法律、行政法规规定的其它情形。可见，国家不提倡加班加点，但也不是完全禁止。
《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的“支付不低于工资的 300%的工资报酬。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》 (劳部发〔1995〕226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25％支付补偿金。
不过现在小企业基本上不管那么多了，关键在于加班的那句，“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。大部分人都选择默认接受，就怕丢了饭碗。
2.关于不定时工作制:也不是随便可以制定的,前提劳动局审批企业的申请岗位和劳动者协商同意并给于补偿
3.可以先到劳动局的监察大队请求出面给于协调和帮助,不行的话写书面的仲裁书到劳动局仲裁委员会仲

⑤ 劳动法的工资追回时效是多久

离职后一年内都可以申请劳动仲裁。如果有中断事由，至中断之日起重新计算。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。即时提起劳动仲裁有利于维护自己的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

⑥ 公司未签订劳动合同赔付双倍工资的时效性是多久，按照劳动法条例

公司未签订劳动合同赔付双倍工资的时效性是多久，按照劳动法条例

回答你的提问：用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日

一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

1，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

2，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日。

二，本案中，2010年10月14日起计算你因未签订劳动合同的仲裁时效，至2011年10月14日止你的仲裁时效终止。

综上所述，现在你以未签订劳动合同为由，因不属于劳动报酬争议，提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金，不符合法律规定，承担败诉的结果。

⑦ 劳动法：申请双倍工资的时效有多久

最近工伤了，看了劳动法，才知道有这个双倍工资的概念，所以想理赔工伤赔偿同时一起申请这个，只是不知道法律还支不支持？因为以前一直不知道自己还有这个权利！回答：
劳动法和劳动合同法是两部法律。应是劳动合同法有这规定。
劳动争议申请仲裁的时限是一年。
如果超过一年，劳动争议仲裁委员会是不受理的。你说“在单位工作了两年多了”，看来是超过时效了。
“因为以前一直不知道自己还有这个权利！”不能成为你超时限的抗辩理由。你不会获得支持。补充：
劳动法和劳动合同法是两部法律。应是劳动合同法有这规定。
劳动争议申请仲裁的时限是一年。
如果超过一年，劳动争议仲裁委员会是不受理的。你说“在单位工作了两年多了”，看来是超过时效了。
“因为以前一直不知道自己还有这个权利！”不能成为你超时限的抗辩理由。你不会获得支持。补充：
你在申请工伤待遇时也可以提出因为没有签订劳动合同要求双倍工资的请求，这是你的权利，但是本律师认为，你难以获得支持。追问：
呵呵呵。这好办，你到当地劳动争议仲裁委，咨询一下，你就可以做出正确的判断了。
另外，“止纷定争”也只是说“把工伤赔偿和单位违法应当补偿的一起要”，没有说你一定会得到支持。
本律师再顺便告诉你一个法律常识，无论你是通过行政复议、仲裁还是通过诉讼解决纠纷，一定要注意法定时效，超过时效了，你的权利就得不到保护了。

⑧ 根据劳动法规定受雇员工一个月以内工作时间最多为多少个小时

根据劳动法规定受雇员工一个月以内工作时间最多为202.64天

年工作日：365天-104天(休息日内)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷容4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

月工作小时：20.83天/月x8小时=166.64小时

每月加班不能超过36小时，所以一个月以内最多的工作时间=166.64小时+36小时=202.64天。

(8)劳动法工人工资时效扩展阅读：

《劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑨ 中国劳动法拖欠工资最多可以多久

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过一年，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(9)劳动法工人工资时效扩展阅读

《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，明确用人单位如果存在“克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的”和“因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的”，将被纳入拖欠工资“黑名单”。

用人单位被列入“黑名单”，不仅要受到行政处理或行政处罚，还要在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限制。此外，用人单位在被列入“黑名单”期间，其社会信誉将会受到贬损评价。

用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，若期间改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生拖欠工资情形的，将于期满后20个工作日内移出“黑名单”。

对纳入“黑名单”期间未改正违法行为或者期间再次发生拖欠工资行为的，期满不予移出并自动续期2年；对于已移出“黑名单”的用人单位再次发生拖欠情形的，将被再次列入“黑名单”，期限为2年。