单位打架劳动法
㈠ 中华人民共和国劳动法同事打架厂里不管应该怎样处理
1 被打方可以申抄请为工伤。
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2 被害方的伤情达到轻伤，那么可以报警立案件，可根据刑法来追究施害方的刑事责任。
㈡ 现劳动法对在公司打架是如何处理
首先，你的工资和你打架是没有关系的，除非是犯罪。摆明了是公司以这个为借口克扣员工的工资，你可以去劳动监察去投诉，如果想更有笑点的话就去申请劳动仲裁，但是你这样的情况一般都是给你调解
㈢ 劳动法打架的事
打架属于违反里单位的工作制度！不管是开除还是罚款都要有相应的程序和过程！不是嘴上说怎么就怎么的！
㈣ 劳动法打架斗殴的规定是否有相关依据
打架斗殴不归劳动法调整，一般根据治安管理处罚法进行处理，情况严重的可能触犯刑法。
单位是否同时给予相关人员处罚，按照单位制度执行。
㈤ 对于员工在岗打架，斗殴根据劳动法怎么处理
如果单位对该方面有规定，是可以解除该打架员工的劳动合同的。
㈥ 在单位打架被辞退违反劳动法吗
法律分析：因为打架被辞退，单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
㈦ 关于打架的问题最新劳动法有没有规定在单
劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，可以解除合同，且无需支付补偿金。
如果打架是用人单位经过明示的可以解除合同的规定，则可以解除合同且无需支付补偿金。
㈧ 劳动法打架没受伤开除有赔偿吗
如果单位规章制度有打架属严重违反公司规章制度的话，你打架用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，是没有经济补偿的。
㈨ 劳动法打架
如果工厂有复规定，打架斗殴制辞退并且罚款，这个规定大家都知道，学校这样做是有依据的；
劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。