国家劳动法简介澳大利亚
澳大利亚 法律以情为本
因为探亲，在悉尼住了数月，不敢说对该国法律有多深的认识，但就所见所闻，觉得澳大利亚的法律详尽无比，算得上是一个真正的法制国家。但因文化背景的差异，他们对一些事件的法律界定与我们的理解有所不同。
防范者成了受害者
邻居有一个16岁叫费奥斯的男孩，喝醉酒后要进一家酒吧，被该酒吧的保安拒绝，因为已是深夜，酒吧早已打烊。于是，这个男孩设法爬上酒吧的屋顶，并跳入酒吧老板的卧室。当时，老板及妻子和两个孩子皆已入睡。被响声惊动的老板，发现有入侵者，惊慌之中抄起一根棒球棒打去，将男孩的头部击伤。
悉尼的地方法院对此事立案调查，最后，费奥斯因受伤获得了五万澳元的赔偿。费奥斯的母亲在诉讼中称，自己当晚看到儿子的头上脸上都是血时，受到了极大的惊吓，因而要求给予精神赔偿费。酒吧老板又被法院判定，赔给费奥斯母亲二万澳元。在这一事件中，酒吧老板损失了七万澳元，还不包括诉讼费。
法院如此判决的理由：其一，费奥斯未满18岁；其二，他是在喝醉的状态下进入他人私宅的；其三，他并未首先对酒吧老板及家人进行袭击。因此，费奥斯不应承担刑事责任，且应获得赔偿。
标志旗的教训
澳大利亚仅有1900万人口，绝大多数居住在沿海的几个大城市，像悉尼、墨尔本、黄金海岸、布里斯班等，这些城市都是天然良港，有不计其数的美丽海滩。有人说，澳大利亚人的生活中离不开Beach（海滩）Beer（啤酒）Bbq（烧烤），因为这三个词的第一个字母都是"B"，故双称其为"3B"。到海滩游玩，少不了下海游泳、冲浪，海滩救护队就是负责这些人安全的。海滩上插着一些蓝色旗帜，旗帜指向大海的直线范围内有人出现问题，均由他们负责救护。但是，人们一般都知道，救护队只是在白天工作，晚上，海滩上是没有人值班的。
有一醉汉，深夜下海游泳稀里糊涂撞在了拦鲨坝上，造成颈椎受损下身瘫痪。随后，此人向法院提起诉讼，说当时海上明明插着蓝色的救护旗帜，他却没有得到救护，救护队应对他的不幸负完全责任。一场官司下来，此人获得了300万澳元的赔偿。
这事件发生后，救护队员每天下班后，再也不敢忘记拔掉那些蓝色旗帜了。
公众场所被殴打可向政府索赔
在澳大利亚，你如果在政府修建的公路上、公园里（私人道路及花园除外），在火车、大巴车上，或是在其它公共场所，遭遇抢劫或被殴打，可以起诉警察失职，向政府索赔。
一位从北京赴悉尼读书的王小姐，一天晚上拿着从图书馆借的几本书回住地，路上遇到了劫匪。因为她身上没有多少钱，劫匪一怒之下将其痛打了一顿。王小姐不仅多处受伤，书也被抢了去。王小姐报了案，到医院开具了伤情证明。澳洲法律规定，受伤达三处或三处以上的，可以获得政府赔偿，她据此获得了政府给予的8000澳元的赔付。所幸，王小姐的伤并无大碍，几天后警察又帮她找回了被抢去的书籍。
澳洲法律认定婚姻关系神圣，夫妇一方犯罪，另一方只要不是参与者，即使知情也有权保持沉默可拒绝出庭作证。这一条款还有可能被扩大涵盖范围，因为已经有人在提议：大义灭亲？那虚无缥缈的"义"，怎能超越骨肉至亲的"情"？难道白发苍苍的父亲真会心甘情愿把自己的儿子投入牢狱吗？
㈡ 为什么中国的劳动法执行力几乎为零像我在澳洲打工时，哪家公司敢非法加班，直接就是几万、十几万乃至几
第一，中国人民如今的法律意识还很薄弱，第二，中国人民非常勤劳朴实，并不抵触加班，毕竟加班多了拿钱才多呐
㈢ 国家劳动法
不合理！
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注：（ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ）
㈣ 国家劳动法
1、如果是在劳动合同中约定的试用期应当严格按照劳动合同约定。超过约定期限的，就不是试用期了，应当按照正式工的待遇走。
2、试用期不能单独约定，必须在劳动合同中约定，如果劳动合同只约定了试用期，那么根据劳动合同法，该试用期不成立，视为劳动合同期限，待遇按正式工走。
3、无论如何，你可以请求公司赶快签订书面劳动合同，自用工之日满1月起至满1年前一日或者签订书面劳动合同的前一日至，公司应当支付2倍工资。
4、你可以和公司协商，不成可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
㈤ 澳大利亚劳动法
信念加信心，让你更成功！
㈥ 国家劳动法
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
1、单位严重违法，劳动合同期满后，一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以
相关法律依据
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
㈦ 劳动法基本简介
劳动法是一部保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定法律。
主要内容：劳动法的适用范围，劳动合同的订立，劳动合同的解除或终止，工作时间和休息休假，加班工资的计算，工资的确定，劳动安全卫生，女职工及未成年人特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任，附则等，共十三章一百零七条。