劳动法有没有规定企业一定要给13薪

『壹』 新劳动法对年底双薪，有明确规定吗

劳动法对年底双薪，没有明确规定。年底双薪属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。

正常来说，只要劳动者符合相关发放条件，用人单位应当按约定发放，否则劳动者可以申请劳动仲裁。

『贰』 关于十三薪的规定

法律分析：劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪, 是为发放相当于 13 个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

『叁』 公司临近年终辞退，怎么赔偿可以要求合同里的13薪吗

劳动部门没有明确规定一定要支持13薪。只是在劳动法有规定，如果公司主动辞退你，理应不足一年按一年算，一年要多加一月工资。但是用人单位与员工签合同时，在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同，支付员工十三薪的话，那就要按合同约定来。
法律分析
在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。“十三薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“十三薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。因此，如果合同上没规定有十三薪那就没办法只能接受，如果有可以用法规途径向法院上诉。员工合法权益一旦受到侵害，应正确使用投诉武器，根据自己权益受损的程度，实事求是地提出相对合理的赔偿或维权要求。以使投诉得到公正、合理、快速地解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

『肆』 劳动法有没有规定年底双薪的发放时间

劳动法对来年底双薪自,没有明确规定。

根据国家统计局发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》之“二、关于奖金的范围”：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

据上可知，如果是与劳动有关的奖金，均属于工资总额的一部分，年终奖也是。
双方约定年终奖，但明确约定公司系根据公司的经营状况及员工的工作表现决定是否发放年终奖及年终奖的金额。

这个规定好像对单位比较有利，实则不然，有了这样的约定，则单位对公司的经营状况及劳动者的表现不良好均需予以证明，才可免除发放的义务。

『伍』 十三薪是劳动法规定必须给的吗

不是的，劳动法对此没有规定，不给是不犯法的

劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高；还要为劳动者提供各项社会福利，依法缴纳社会保险金，其中工伤、生育险由公司全额缴纳。对于十三薪并没有规定，用人单位具体的分配方式和工资，是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的。

拓展资料

十三薪：即双薪制，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

『陆』 干满1年了，公司规定13薪3月发，但是如果我1月离职了， 公司也不给13薪， 这种规定合理吗

这个是公司想留住人才的一种手段，这些是公司的福利来的，法律上没有要求说公司一定要给奖金的。我们公司也是这样给员工发第十三个月工资的，把他全年的工资加起来，然后除以12就是第是三个月的工资了。

『柒』 十三薪劳动法里有规定吗

这个没有规定的。老板愿意的话，可以发14薪、15薪甚至更多

『捌』 新劳动法有没有规定一年至少要发13个月的工资

没有具体的规定。公司可以自己决定
中华人民共和国劳动合同回法
第十七条答劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。