同济大学劳动法视频
① 视频员工在做蹲下与起立是劳动法里体罚员工吗
也可以理解为训练的一种，不一定是体罚。
② 求视频:劳动法规定事假工资怎么扣
劳动法复没有对此作出制明确规定。事假工资支付方法会在公司的规章制度中明确规定。如果规章制度中没有作出规定，一般情况下，事假可用带薪假冲抵。超出带薪假的事假，因员工事假期间未提供劳动，公司可不予支付该期间的工资。
以上意见，仅供参考。
③ 我现在休病假，单位要求每天发视频，这符合劳动法规定吗
我认为这不符合劳动法的规定。人吃五谷杂粮哪有不生病的，不管是在重要的工作我们也要及时的休息，因为只有这样才能更好的养好病，如果生病的时候还执意上班，不仅没有工作效率，还会让你的身体变得更差。单位同意休病假的请求，但是却让员工每天在家里发视频，这是什么样的操作呢？让我们一起来了解一下吧。我现在休病假，单位要求每天发视频，这符合劳动法规定吗？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一，我认为这样的做法不符合劳动法。
为什么会请病假呢？就是因为身体实在是太不舒服，已经撑不下去了，待在家里就是要好好休息的，但是每天都需要给单位发视频。这和打卡上班有什么区别呢？难道是为了监视我还是觉得我以病假的借口偷懒呢？我认为这样做法完全不符合劳动法，而且也侵犯了员工的个人权利。
④ 劳动合同法案例分析
公司的要求会得到支持,
1.<<劳动合同法>>未实施前,用人单位与职工是可以在劳动合同中约定违约金的.
2.用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付是可以与劳动者在合约里规定服务期,及违约赔偿比例.
⑤ 新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资是根据哪条判断的
公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。
经济补偿金的计算是版按照劳动合同解权除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下，支付的年限不超过十二年。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑥ 同济大学20220年毕业生何时下就业协议
10月上旬，就业协议书一式五联，带复写功能，甲方（用人单位），乙方（毕业生），鉴证方为学生所在学校。我校由校就业中心负责第三方的鉴证工作【学生服务中心一楼就业服务窗口】。
经校就业中心鉴证盖章过后，用人单位、毕业生、学校各执一联，其中第二联（红色一联）为办理相关手续使用，由单位或个人留存（此联为进沪审批附件材料之一）；第五联为用人单位填写只为类别代码参考使用。
毕业生就业协议书、劳动合同介绍
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”），是应届毕业生在校期间与用人单位基于协商一致签订的，明确毕业生、用人单位在工作中权利与义务的就业意向性书面协议。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
⑦ 劳动法里有规定看视频就扣员工一个月工资么
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，内用人单位可按照劳动合同的容约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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如果没有达到这条的规定，就等着被告吧……
⑧ 劳动法第三十九条是什么
劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华版人民共和国劳权动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。