工资里有考核符合劳动法吗

『壹』 工资中拿10%-30%出来做为员工绩效考核,有没有违反劳动法

工资中拿10%-30%出来做为员工绩效考核，需要参考如下法条办理。
《中华人民共版和国劳动合同法》权

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

『贰』 工资的一部分作为绩效考核，这样合法吗

这个是合理合法的。
绩效工资通俗意义上来讲就是企业为了能够激励员工而制定的一个工资制度，员工工资和工作成效有直接的对应关系。
在专业术语上的解释是：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性。
从企业的层面上来讲，企业希望通过对员工实施绩效工资制度以提升员工工作的积极性，以实现工作效率的最大化，提升企业效益；而从员工个人的角度来讲，能者多得是每一个员工都期望的，能够通过自己的努力和个人价值的输出而获得更多的报酬，所以无论是企业和个人都会期望绩效工资体系的公平合理和有效的实施。

『叁』 关于考核工资的发放劳动法有何规定

劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和回业绩答而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。 在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

『肆』 绩效作为工资20%来考核是否违反劳动法

1. 公司的做法不合法。首先，跟劳动合同法规定“已建立劳动关系，未同回时订立书面劳动合答同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，而小张所在的公司并没有依照规定与小张订立合同。在这种情况下，应该视为已经形成事实劳动关系。其次，公司擅自将原来约定的工资做了更改，而并未取得小张的同意，违反了“协商一致”的原则。

2. 小张可以得到补偿。按照规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

『伍』 基础工资中的考核奖被扣违反劳动法吗

不发工资违法，扣发年终奖需要看你与公司的劳动合同中是否约定年终奖数额才能确定是否违法

『陆』 绩效考核扣工资是否合法呢

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

『柒』 在确立员工基本工资的情况下,实施绩效考核奖罚制度符合劳动法吗

摘要 公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。

『捌』 基本工资里面含绩效考核工资符合劳动法吗

只要不低于当地最低工作标准就不违法

『玖』 岗位工资用来参加考核合法吗

这方面没有明确规定，
也就没有合不合法之说，
全是由个人支配的。

自己想怎么样都行，
强制的肯定有说法。