劳动法中出勤天数

『壹』 劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天

劳动法规定的每月出勤天数为20.83天，工资计算天数为21.75天。

『贰』 劳动法规定出勤天数怎么算

【法律分析】
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数

缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

『叁』 劳动法规定的出勤天数怎么计算

根据《来劳动法》的规定，正常源工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

『肆』 劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天

根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

『伍』 劳动法规定一个月出勤多少小时

根据劳动法规复定国家实行劳动制者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

『陆』 劳动法规定的出勤天数是21.75吗

21.75天是扣除节假日和休息日，全年平均后每月的出勤天数
劳动法规定，每月至少一天休息，每天版工作不权超过8小时
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『柒』 超出劳动法中规定每月出勤天数

属于加班。
平时工作日加班的，单位应当支付1.5倍工资。
双休日加班的版，单位可以安排补休而不权支付加班工资，也可以支付2倍工资而不补休。
法定节假日加班的，单位应当支付3倍工资，并且不得以调休补休代替加班费。

『捌』 按劳动法每月的应出勤天数到底应该怎么来算

根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计内不超过11个小容时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

『玖』 国家规定的企业职工月出勤天数

你上网翻劳动法不就有了吗？
每周五天，每天8小时工作制。
带薪年休假年资回10年以下的休五天，十答年以上的休十天。
法定节假日为11天，春节三天，清明一天，端午一天，五一一天，中秋一天，国庆三天，元旦一天。
加班费计算：平时加班1：1.5,双休1:2，法定节假日1:3。