企业月薪改日薪违反劳动法吗

Ⅰ 公司签订一年劳动合同后还安日薪算工资合法吗

公司签订一年劳动合同后，还按日薪算工资也是可以的。但是每个月工资要遵守相关规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅱ 私自修改工资标准合法么

您好，很高兴为您解答：
根据你的描述，单位的做法是属于违法行为，不签订劳动合同也是违法的，超过一个月未签订是需要支付双倍工资作为赔偿的，加班需要按照国家规定支付加班工资的，这个可以去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁；
希望回答对您有帮助！

Ⅲ 公司计时工资改计件工资算不算违反劳动合同

违法。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

(3)企业月薪改日薪违反劳动法吗扩展阅读

《多劳多得不是加班借口计件工资须守工时规定》

上海市劳动监察部门近日调查发现，企业除了长期恶意安排超时加班外，还存在以下几种违反工时规定的情况：

一是以生产任务过重为由安排超时加班。某科技公司今年4月安排1800多名劳动者超时加班15万个小时。

企业的解释是，订单源源不断，时间紧，不得不加班。根据相关法律规定，如企业一直工作任务较重或超负荷运转，说明现有劳动者已无法满足生产经营需要，应采取招用更多劳动者或减少部分生产任务等方式，而不应以牺牲劳动者的休息权和身体健康为代价。

二是以实行计件工资制为由安排超时加班。

某服装厂大部分劳动者每天早上8：00上班，晚上9：00左右下班，中间只有1个小时休息时间。企业认为实行计件工资制，多劳多得，因此不存在超时加班问题。劳动监察部门表示，计件工资制只是一种工资计算方式，在工作时间上仍须遵守国家规定。

三是以实行综合计时制为由安排超时加班。

某皮件厂实行以年为周期的综合计算工时工作制，一年内，该企业共违法延长近千名劳动者工作时间100多万个小时。“综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

这样的企业须采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保劳动者的休息休假权。在综合计算工时周期内，劳动者的平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

Ⅳ 公司随意把日薪改为月薪违反劳动法第几条

违反《劳动法》第17条，用人单位无权单方面变更工资标准。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

Ⅳ 公司要求月薪转日薪合法吗

1、薪资计算方式的调整，只要经过公司与员工双方协商，达成一致意见，并签定相应的协议书，即为合法。
2、如果员工方不同意调整，公司方无权单方面进行调整，为不合法。
3、当发生公司单方面调整薪资计算方式的不合法的情形时，员工方可以通过向劳动监察部门投诉、仲裁等方式维护自身权益。

Ⅵ 如果公司把员工工资，由日薪调为月薪，但是比日薪加班后，工资还少是否违反了劳动保护法。

只要公司按合同约定支付工资的话，就没有违反劳动法的，依你的工资情况，怎么计算，应该都符合劳动法最低工资要求的。除非合同中约定以前是3000，现在变成2500了，那就不合法的。

Ⅶ 老板随意更改员工工资。合法么

在这种情况下，你可以随时提出辞职，企业应当承担责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按承诺工资标准履行，并支付未签订劳动合同第二月后，每月双倍工资赔偿。

Ⅷ 公司以基本工资/30天计算日薪合理合法吗

不合法，你们财务的说法是错的，找领导纠正，要是公司不能把钱补足，那还是离开这种公司吧。日工资=月工资收入÷月计薪天数，详情看下文。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

Ⅸ 公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法吗

公司与员工的劳动合同对员工的工资结构是有明确约定，首先应当按合同约定的工资结构来处理，原则上公司无权单方面调整工资结构 。

Ⅹ 公司变相修改薪资结构这个属于违法的吗

构不构成违法，主要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。
如果你以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和你们协商通过，如果单独变更，其行为是违法的，你们可以拒绝，如果用人单位侵害你们的合法权益，你们可以向当地劳动部门投诉。