劳动法培训违约金

❶ 新劳动法关于培训费的规定

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。

(1)劳动法培训违约金扩展阅读

劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：

1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议

2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

其次，应符合下列情况之一：

1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系

2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系

3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。

❷ 培训违约金这么规定合法吗

是事业单位聘请的人员适用《劳动法》，反之不适用。
一、向劳动行政管理机关进行投诉
二、向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，交5万违约金和扣留档案都不合法。
三、培训服务协议中约定的违约金不能超过公司实际支出的费用，且要扣除已经服务的培训费用。
赔偿金=培训产生的费用总额（工资除外）/总服务期限*未服务的合同期限

第一、目前比较明确规定了事业单位中的下列人员适用《劳动法》：（一）事业组织中实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；（二）实行企业化管理的事业组织的人员；（三）其他通过劳动合同与事业组织建立劳动关系的劳动者。（参见原劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第3条，劳部发〔1995〕309号）
第二、监督管理类事业单位中依照公务员制度管理的工作人员不适用《劳动法》。监督管理类事业单位是依据经济社会管理职能，其经费来源主要靠财政供给的事业单位。其中依照公务员制度管理的人员不适用《劳动法》。（参见劳部发〔1995〕309号第4条）
第三、上述第一、第二之外的事业
单位的工作人员，一般不适用《劳动法》，但其与单位发生的一些人事争议适用《劳动法》。如教师、医生等具有干部身份的人员，其与单位的关系目前还属于人事关系，在管理上，不同于企业单位的劳动管理，而属于干部人事管理。工作人员与单位发生争议，属于人事争议，其处理依据人事争议处理的规定办理。所以，一般而言，这部分事业单位是不适用于《劳动法》的。当然，随着事业单位改革的深化，我们认为，一些具备自收自支、通过市场化运作的社会公益类的事业单位具有适用《劳动法》的趋向。人事争议总的来说不适用于《劳动法》，但某些人事争议适用《劳动法》已有明确规定。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的决定》（法释〔2003〕13号），“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。

❸ 劳动法关于违约金的规定

根据《中华人民共和国劳动法》：

第一百一十四条 违约金

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的。

当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

第一百一十五条 定金

当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。

给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

第一百一十六条 违约金与定金的选择

当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

(3)劳动法培训违约金扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第二十五条 违约金

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条 服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者。

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

❹ 劳动法培训违约金

如果签了，这个条款是无效的。这说法是违法行为：
劳动合同法实施条例第十六条： 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

❺ 关于新劳动法违约金及培训费问题

你提前30日递交书面辞呈就不用交违约金啦。至于那1万元本来就是不符合法律规定的。
培训费及所谓的违约金也不用交，因为双方没有签署培训协议。
附劳动合同法相关法条，你看一下就明白了：
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

❻ 劳动法-关于培训费违约金的问题。

关于解除劳动合同抄涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

❼ 劳动法对违约金是怎么规定的

法律分析：根据相关法律规定以下情形可以约定违约金：1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

❽ 急！！！ 新劳动法关于培训违约金的问题

劳动合同法实施条例：
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

“如果签了5签的合同 如果工作2年后辞职， 就等于是说把培训费用除以5 乘以 3就是 专项培训的违约金”你的理解是正确的。

❾ 新劳动法中关于培训费违约金的问题

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、按上述理由辞职，依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

❿ 关于新劳动法中培训违约金的问题

是不是每个人都要培训？如果不是，那即使是内部的，也是公司为进一步提升你的技能而为你进行培训，而非上岗前的上岗培训。属于技术培训。
而且，你已经签订了培训协议，协议本身是受法律保护的。
再加上，你们单位所要求的赔偿符合劳动合同法的规定，并没有乱收。
所以。楼主要么赔钱，要么老老实实的待两年吧！

即使你现在签了合同，到时候也可以以实际的金额与合同所签订的金额不符作为抗辩理由。

金额的问题就只能你自己按照实际情况估算了，差不多就行。如果你不放心，可以在签培训合同的时候，与单位约定，实际的培训费用以相关发票计算。